Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Welke rechten als werknemer bij bedrijfsovernam

[Gesteld op: 20-12-2008]

Toelichting:
Per 01-02-09 wordt het bedrijf waar ik al 17 jaar werk overgenomenmet behoud van contract en voorwaarden.Het werkgebied is normaal de randstad,maar gaat voortaan regio Brabant en zelfs België worden,dus véél meer reisuren.We worden 'vrijwillig' verplicht tot overwerk.Onze mondelinge afspraak van 1xreizen in eigen tijd en 1xreizen in werkgevers tijd gaat niet meer door.Mag dit allemaal zomaar en moeten we straks ook een nieuw contract gaan tekenen?
Antwoord:
Excuses voor mijn late reactie. Ik ben op reis in Australië en heb niet altijd toegang tot mijn berichten.
Als een bedrijf wordt overgenomen door een ander, gelden Europesche regels. In het algemeen is het zo, dat de waarde van alle arbeidsvoorwaarden, uitgedrukt in geld, hetzelfde moet blijven. Het kan wel betekenen, dat b.v. het aantal vakantiedagen kan veranderen, doordat het overnemende bedrijf onder een andere cao valt. Maar dat zou dan weer gecompenseerd moeten worden in b.v. het salaris. Wat betreft de reistijden: Je zou aan je werkgever kunnen vragen, hoe de bestaande regels in het hele pakket arbeidsvoorwaarden zijn verrekend.
In principe hoef je geen nieuw contract te tekenen, omdat e.e.a. van rechtswege is geregeld. Niet ieder bedrijf houdt zich echter aan de regels. Als je het gevoel hebt, dat dit niet het geval is, kun je het misschien voorleggen aan je vakbond of aan een rechtswinkel, c.q. een advocaat inschakelen, die verstand heeftvan arbeidsrecht.

Ik hoop, dat hier iets mee kunt.

Vriendelijke groeten,

Ep Haven
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Welke rechten als werknemer bij bedrijfsovernam:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+