Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

onbetaald naar huis gestuurd bij 21 urencontract

[Gesteld op: 11-12-2008]

Toelichting:
Bij Kerstpaketten organisatie heb ik een tijdelijk (sept-dec) 21,25 uren contract. Alle werknemers uit de fabriek zijn 6 dagen van die periode naar huis gestuurd omdat er geen werk was, zonder doorbetaling van loon. Mag dit?
Zo nee, wat kan ik hier tegen doen?
Antwoord:

In het wettelijk systeem wordt er van uitgegaan dat geen loon is verschuldigd voor de tijd dat niet wordt gewerkt. M.a.w. geen werk, geen loon. Een werknemer die bijv. onwettig verzuimt of deelneemt aan een staking heeft over de tijd dat niet wordt gewerkt geen recht op doorbetaling van zijn loon. Er zijn echter uitzonderingen op deze hoofdregel. Een werknemer die niet werkt heeft toch recht op loon bij bijv. omstandigheden die voor rekening van de werkgever komen. Het gaat dan ook om situaties zoals normale bedrijfsrisico's. Een van deze bedrijfsrisico's is bijvoorbeeld onvoldoende orders, stagnatie in de afzet enz. Wilt u een beroep doen op de regel geen werk, toch loon, dan moet u aangeven dat u bereid bent de werkzaamheden te verrichten. Dat zal naar ik aanneem gebeurd zijn. De wet heeft het echter mogelijk gemaakt om het werkgeversrisico, de loondoorbetalingsplicht dus, gedurende een half jaar af te wentelen op de werknemer. Dat is op grond van het Burgerlijk Wetboek echter alleen mogelijk als dat schriftelijk in een overeenkomst is vastgelegd. Is dat vastgelegd dan heeft u geen recht op loondoorbetaling. Is dat niet vastgelegd dan moet u een claim indienen bij uw werkgever, want dan heeft u recht op loondoorbetaling. Mocht de werkgever niet reageren dan adviseer ik u contact op te nemen met het dichtsbijzijnde Juridisch Loket in uw provincie. Daar kan men u gratis bijstaan.

Met vriendelijke groet, 

 

 
Reactie vraagsteller:
Bedankt voor het beantwoorden van mijn vraag en voor de zorgvuldige formulering!

Ilse
 
Antwoord Beheerder:
Met genoegen,

Jan Voskuil
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan onbetaald naar huis gestuurd bij 21 urencontract:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Recht op vrije keuze (z.huis/hulpverlener‏)?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2013-02-26 13:12:24
hond plast & poept soms in de zetel
      [Gesteld in Hondengedrag]
2013-08-22 10:27:02
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
Diagnose Ontwikkelingsachterstand, hoe gaat dat?
      [Gesteld in Groei & Ontwikkeling]
2007-06-11 14:42:50

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+