Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Verplicht opnemen van snipperuren.

[Gesteld op: 09-12-2008]

Toelichting:
Ik werk partime in een supermarkt en heb een contract van 14 uur per week. Nu word ik ( en nog andere collega's) deze maand niet genoeg ingedeeld zodat ik niet voldoende uren kan maken. Hiervoor moeten wij snipperuren afgeven terwijl er deze week nog nieuwe mensen aangenomen zijn. Wij zijn nu teveel.
Kan mijn werkgever dit zo maar doen? Wij hebben geen ondernemingsraad zodat ik dit bij niemand na kan vragen.Deze mindering van uren gebeurt ook niet in overleg met ons maar je wordt gewoon niet ingedeeld op het rooster.
Wat kunnen wij hier mee?
Antwoord:

Dag,

Uw werkgever staat in dit geval absoluut niet in zijn recht. Wanneer de werkgever u niet de uren kan garanderen die in uw contract zijn opgenomen, valt dit onder het eigen risico van de werkgever. Dit betekent dat u zelfs de uren, die u niet gewerkt hebt door een oorzaak die in redelijkheid voor de rekening van de werkgever komt, gewoon krijgt uitbetaald. De werkgever mag hiervoor zeker geen snipperuren inhouden! Dat het voor de rekening van de werkgever komt is duidelijk doordat hij alsnog nieuwe werknemers heeft aangenomen. Ik raad u aan dit aan te geven bij uw werkgever te eisen dat de werkgever u geen snipperuren meer afneemt en de afgegeven snipperuren aan u en uw collega’s weer teruggeeft. Wanneer u hierover meer vragen heeft kunt u ze ten alle tijde stellen!
Ik hoop u hierover voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet,
Namens mr. Peijnenburg, Marijke Pheninckx

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verplicht opnemen van snipperuren.:

Niet nakomen afspraken convenant
      [Gesteld in Rechtshulp-Noord Holland]
2008-05-19 14:54:15
SCO spaarfonds
      [Gesteld in FinanciŰle Planning]
2009-09-18 11:18:05
snipperdagen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2009-11-22 20:56:35
Snipperuren afpakken mag dat zomaar ?
      [Gesteld in Recht-Noord Brabant]
2010-03-08 21:07:08
Volgens mij pleegt mijn school/werkgever fraude
      [Gesteld in Arbeidsomstandigheden]
2013-07-29 16:47:08

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+