Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Mijn vraag gaat over arbeidstijd registratie.

[Gesteld op: 09-12-2008]

Toelichting:
Bij ons in het bedrijf wordt de gewerkte tijd automatisch geregistreerd door een computergestuurd kloksysteem. Het komt stuctureel voor dat de geklokte tijden handmatig aangepast worden door de afdelingshoofden. Dit gebeurt zonder dat de betreffende werknemer hiervan op de hoogte gesteld wordt. Mag dit of behoort de verantwoordelijke persoon de werknemer op de hoogte te stellen van hetgeen hij voornemens is te doen? Het is voor een werknemer, die dan aan het begin van de volgende maand pas het overzicht van de door hem gewerkte uren krijgt, natuurlijk niet goed na te gaan of die "correcties" wel goed zijn uitgevoerd.

In afwachting van uw reactie.

Henny van Hal.
Voorzitter OR Driessen Food.
Antwoord:

De door u beschreven handelswijze is bijzonder kwalijk! Sjoemelen met tijdregistratie is uiteraard niet de bedoeling gelet op de consequenties die daaraan verbonden kunnen worden. Er zal een systeem moeten komen dat niet buiten medeweten en akkoord van de werknemers om gewijzigd kan worden. Tijdregistratie is ook in het belang van de werknemers en als de tijdregistratie niet te verrtouwen is worden de belangen van de werknemers geschaad.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Mijn vraag gaat over arbeidstijd registratie.:

verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07
Hoe meeneembaarheid registratierechten berekenen?
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-07-29 10:10:23
Aanpassing arbeidstijdenregistratie
      [Gesteld in Arbeidsrecht Utrecht]
2009-07-19 14:36:47

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+