Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Kan dit zomaar?

[Gesteld op: 08-12-2008]

Toelichting:
Ik heb bij mijn vorige bedrijf 15 uren teveel opgenomen aan verlofuren. deze zou worden in ghouden op mijn loon. Nu hebben ze mij in mijn laatste week op maandag naar huis gestuurd met de boodschap ik heb je niet meer nodig.. Nu hebben ze in plaat van de teveel opgenomen 15 uren 54 uur van mijn vakantiegeld afgehaald waardoor er geen vakantiegeld meer overbleef. Moet ik betalen als hun mij naar huis sturen omdat ze mij niet meer nodig hebben? en hoe moet ik dit spelen dat ik als nog mijn geld krijg?
Antwoord:

Allereerst is het van belang te weten of er wel sprake was van een papieren arbeidscontract. Zo ja gold het dan voor bepaalde of onbepaalde tijd. Iemand naar huis sturen met de mededeling dat hij niet meer nodig is, lijkt op een ontslag op staande voet. Dat kan alleen ingeval van een dringende reden. Dat kan zonder vergunning van het CWI en zonder opzegtermijn. De werkgever moet wel zeker zijn dat er sprake is van een dringende reden. Er moet dan sprake zijn van gedrag van de medewerker dat van de werkgever niet verlangd kan worden dat hij de arbeidsovereenkomst laat voortduren. In beginsel heeft een medewerker die op staande voet is ontslagen alleen recht op loon tot aan de opzegging van het contract en kan hij aanspraak maken op vakantierechten. Het is mogelijk dat de werkgever geld van de medewerker te vorderen heeft, Dat kan bijv. wanneer er schade is geleden door het handelen van de werknemer. Deze schade kan dan vaak verrekend worden met het geld dat de werkgever nog verschuldigd is aan de werknemer. Aan de hand van de beperkte gegevens is helaas niet vast te stellen of bovenomschreven situatie aan de orde is.  

Gegroet,

Jan Voskuil

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan dit zomaar?:

Diversen; 3x 8 mnd contract, 70% loon ziekte
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-06 16:33:00
Mag een nieuwe werkgever uren en salaris korten?
      [Gesteld in Midden- & Kleinbedrijf]
2009-03-08 13:28:33
kan je zomaar naar de huisarts voor je oorschoonma
      [Gesteld in Keel-, Neus- & Oorklachten]
2007-02-24 13:00:01
spontaan een andere medehuis eigenaar????
      [Gesteld in Alimentatie mediation]
2009-08-26 23:44:22
kan een kind steeds worden afgepakt van de moeder?
      [Gesteld in Familierecht]
2009-06-21 11:40:08

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+