Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

van bepaald (jaarcontract) naar onbepaalde tijd.

[Gesteld op: 06-12-2008]

Toelichting:
ik heb HBO-functie / jaarcontract bij instelling die valt onder cao GGZ. Contractperiode is van 1.5.2008 tot 1.5.2009.
Ik heb onlangs intern gesolliciteerd, ben aangenomen.
In vacature biedt instelling ctrct voor onbep. tijd aan voor deze functie.
De aangeboden functie & werkuren zijn gelijk, alleen lokatie en doelgroep niet.
Van lokatiemanager en HR krijg ik nu te horen: je moet je jaarcontrct uitdienen, inhoudende van 02.2009 tot 05.2009 werken op nieuwe lokatie onder bestaand jaarcontract. Als jaarcontract is vervallen, wordt per 05.2009 de aanstelling voor onbepaalde tijd pas van kracht, na goedbevinden van manager/HR.
Kan dit wel? Het is ander arbeidscontract lijkt mij (andere lokatie/doelgroep) en riekt als proeftijd van 3 maanden voor de nwe lokatie. Bij niet bevallen na 3 maanden kunnen ze gewoon zeggen: mevrouw bevalt toch niet en jaarcontract is verlopen. Graag advies. Ben 50 jr., gescheiden moeder met 2 pubers waarvoor ik kostwinner ben.
Antwoord:

Er is geen enkele reden om de het contract voor onbepaalde tijd uit te dienen. U kunt gewoon met uw werkgever afspreken dat u het contract voor bepaalde tijd niet afmaakt en begint met de nieuwe functie. Uw werkgever is immers dezelfde, het maakt voor de werkgever weinig uit of u nu het contract voor bepaalde tijd wijzigt of dat u het contract voor bepaalde tijd stopt en een andere functie start.

JW Menkveld      www.getalawyer.nl 

 
Reactie vraagsteller:
Dit is geen bevredigend antwoord. Zin1: ik heb geen contract voor onbepaalde tijd maar voor bepaalde tijd, een jaar. Het maakt voor mijn werkgever niet uit, maar voor mij wel. Ik heb het idee dat u de vraag niet goed gelezen heeft.
 
Antwoord Beheerder:
De eerste zin had inderdaad moeten zijn: Er is geen enkele reden om de het contract voor bepaalde tijd uit te dienen. Dit had u zelf ook al bemerkt begrijp ik. Omdat het voor uw werkgever niet uit maakt, heeft de werkgever eigenlijk geen reden om niet aan uw wens tegemoet te komen. Formeel juridisch heeft uw werkgever " het recht" om het te doen zoals hij wil. Dat u " beter af" bent als u tijdens het contract voor bepaalde al een contract voor onbepaalde tijd krijgt doet daar niet aan af. vraag is waarom de werkgever niet aan uw wens tegemoet komt. Die vraag kan ik uiteraard niet beantwoorden.

JW Menkveld www.getalawyer.nl
Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan van bepaald (jaarcontract) naar onbepaalde tijd.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe maak je een spreekbeurt over kickboksen
      [Gesteld in Kickboksen]
2010-03-30 18:30:49
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+