Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsrechtVragen over Arbeidsrecht via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn vast contract

[Gesteld op: 08-05-2007]

Toelichting:
Beste,
In mijn huidige baan heb ik als volgt gewerkt: 1 jaarcontract wat bij goed functioneren zou omgezet worden in een contract voor onbepaalde tijd. Op het eind van dit eerste jaar is besloten nog een halfjaarcontract te geven naar aanleiding van een functioneringsgesprek. Na 4 maanden van dit halfjaarcontract (wat ik overigens nooit getekend heb, dit was een mondelinge overeenkomst) werd besloten mij een vast contract aan te bieden. Ik heb geen contract ondertekend of gezien, alleen een schriftelijke verklaring ontvangen van mijn manager dat ik per 22 maart 2007 een vast contract heb gekregen. Nu wil ik mijn baan opzeggen omdat ik een nieuwe baan heb gevonden. Mijn huidige manager wil mij houden aan de twee maanden opzegtermijn die er in het arbeidsreglement staan. Ik wil 1 maand omdat ik nog steeds geen vast contract heb ondertekend. Wie staat er in zijn recht? Met vriendelijke groet, VR
Antwoord:
Als u een verklaring heeft waarin is opgenomen dat u voor onbepaalde tijd in dienst bent kunt u de arbeidsovereenkomst opzeggen met in achteneming van 1 maand opzegtermijn. De termijn van 1 maand kan alleen langer zijn als de opzegtermijn voor de werkgever 2 X zo lang is als de opzegtermijn die voor u geldt. Een CAO kan het voorgaande anders maken.

Groet,
JW Menkveld

wwww.getalawyer.nl
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Arbeidsrecht:
Arbeidsrecht Utrecht
Arbeidsrecht-Belgie
Arbeidsrecht-Drenthe
Arbeidsrecht-Flevoland
Arbeidsrecht-Friesland
Arbeidsrecht-Gelderland
Arbeidsrecht-Groningen
Arbeidsrecht-Limburg
Arbeidsrecht-Noord Brabant
Arbeidsrecht-Noord Holland
Arbeidsrecht-Overijssel
Arbeidsrecht-Utrecht
Arbeidsrecht-Zeeland
Arbeidsrecht-Zuid Holland
Arbowetgeving
UWV Uitkeringen
Vaststellingsovereenkomst


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn vast contract:

is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht: 8.3 (54x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+