Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

kan ik weg zonder opzegtermijn?

[Gesteld op: 02-12-2008]

Toelichting:
ik had een jaarcontract dat 01-08-2008 afliep een vervolgcontract is nooit door mij ondertekend,ik heb heel weinig uren en kan een leuke fulltime baan krijgen, moet ik mij nu toch aan een maand opzegtermijn houden?
Antwoord:
Uw jaarcontract is stilzwijgend verlengd voor de periode van 1 jaar,tot 1-08-2009.
Indien in uw eerste contract de mogelijkheid van tussentijdse opzegging is opgenomen kunt u het contact tussentijds opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. Indien die mogelijkheid niet is opgenomen zit u aan het contract vast tot hiervoor genoemde datum. Ik adviseer u om een en ander met uw huidige werkgever te bespreken. in overleg is vaak veel mogelijk.
 
Reactie vraagsteller:
Ik heb vanmiddag een gesprek met mijn werkgever gehad en hij wil mij niet eerder laten gaan, nu is mijn contract tussen de 8 en 30 uur per week, kan ik zeggen dat ik de laatste weken niet meer als 8 uur per week wil werken, dan kan ik misschien toch bij mijn nieuwe baan beginnen.
 
Antwoord Beheerder:
U kunt dat aangeven, maar uw werkgever is niet verplicht daar rekening mee te houden. Ingeval uw werkgever daarmee wel akkoord gaat, is het verstandig dit schriftelijk vast te leggen.

In beginsel dient u voor 30 uur per week beschikbaar te zijn. Overigens kunt u aanspraak maken op een arbeidsomvang die minimaal gelijk is aan het gemiddelde gewerkte uren per maand berekend over de laatste drie maanden.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan kan ik weg zonder opzegtermijn?:

Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+