Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zeeland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zeeland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zeeland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-ZeelandVragen over Arbeidsrecht-Zeeland via E-mail. Klik hier.

verdien ik genoeg?

[Gesteld op: 30-11-2008]

Toelichting:
IK ben een fulltime secr op een advocatenkantoor en verdien rond de 2100 bruto. Ik werk hier inmiddels zon 11 jaar. En doe naast de secretariele werkzaamheden ook een deel van de administratie. De advocatuur kent geen CAO. vergelijk ik me salaris met dat van me collega secretaresses (die geen adm doen) dan vind ik sowieso dat ik te weinig verdien en vergelijk ik het met andere secr buiten ons kantoor dan helemaal. Ik heb een verantwoordelijke functie -zeker gezien administratie- er wordt van mij verwacht dat ik meedenk en flexibel ben. Ik doe mijn werk met plezier maar vindt wel dat daar een reele beloning tegenover moet staan. Ben absoluut niet iemand die alleen werkt voor t geld.
Antwoord:

Geachte mevrouw,

De advocatuur kent inderdaad niet een CAO voor secretaresses. Het gevolg daarvan is dat individueel niveau, dus tussen u en uw werkgever afspraken over arbeidsvoorwaarden moeten worden gemaakt.

Ik raad u daarom aan om met uw werkgever in onderhandeling te treden over een loonsverhoging. Tenzij er sprake zou zijn van niet nagekomen toezeggingen of een discriminatoire achterstelling ten opzichte van collega's , zie ik op voorhand geen juridische mogelijkheden om een salarisverhoging af te dwingen.

Benadrukt moet worden dat het bovenstaande een eerste inschatting is gebaseerd op de beperkte informatie die u ons heeft verstrekt. Wij moeten over meer gegevens beschikken om uw vraag definitief te kunnen beantwoorden. Verwezen zij in dit verband ook uitdrukkelijk naar de onderstaande disclaimer. Met vriendelijke groet,   Peter Pijpelink
Advocaat/ Legal Counsel

Nobus Advocaten
T + 31 115 617 733
F + 31 115 614 968
E
pijpelink@nobusadvocaten.nl DISCLAIMER: IN DIT E-MAILBERICHT IS ENKEL UW VRAAG IN ALGEMENE ZIN BEANTWOORD. DIT BERICHT IS GEEN JURIDISCH ADVIES. U MAG NIET VERTROUWEN OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT. NOBUS ADVOCATEN IS NIET AANSPRAKELIJK ALS U SCHADE LIJDT DOORDAT U OP DE JUISTHEID VAN DIT BERICHT VERTROUWT.   

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan verdien ik genoeg?:

bijbaan naast opting in
      [Gesteld in Prostitutie]
2008-10-02 22:45:28
Raamprostitutie: Rappel aanmeldingsformulier..?
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-07-17 17:37:42
moet ik inleveren op mijn bijstand als zoon 15 j.w
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2014-07-05 08:01:03
moet ik inleveren op mijn bijstand als zoon 15 j.w
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2014-07-05 08:01:05
moet ik inleveren op mijn bijstand als zoon 15 j.w
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2014-07-05 08:01:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zeeland: 8.7 (10x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+