Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Overijssel
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Overijssel

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Overijssel? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel.
De huidige beheerder van de rubriek Personeel & Organisatie-Overijssel:
Naam: Martin van den Berg
Bedrijf: Buro paraplu
Reactiesnelheid: 28 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Martin van den Berg vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Overijssel op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-OverijsselVragen over Personeel & Organisatie-Overijssel via E-mail. Klik hier.

Verlof alsnog weigeren na geen wederhoor

[Gesteld op: 28-11-2008]

Toelichting:
Mag de leidinggevende alsnog een schrifelijk ingediende aanvraag voor verlof (buiten vakantie) weigeren nadat er geen wederhoor aan is gegeven?

Bijv: Ik geef in Augustus aan dat ik 12 Oktober vrij wil en er niets van terug hoor, tot ik op 9 oktober de melding krijg dat dit toch niet kan.
Antwoord:

Geachte mevr./hr.

Het is in principe de werknemer die bepaalt wanneer hij verlof opneemt. Tenzij dat in de arbeidsovereenkomst of CAO anders is geregeld. Is dat niet geregeld, dan kan de werkgever dat alleen weigeren als hij daar een gewichtige reden voor heeft. Of dat hier aan de orde is kan niet beoordeeld worden. Het door u genoemde hoor en wederhoor is niet aan de orde, dat wordt in een andere context gebruikt. In uw situatie is sprake van het ontbreken van communicatie. Dat komt dan hoofdzakelijk voor rekening van uw werkgever. Dat u op 9 oktober een afwijzing heeft gekregen op een door u in augustus aangevraagd verlof kan uw werkgever in redelijkheid niet maken en getuigt niet van goed werkgeverschap. Sterker nog, nu uw werkgever niet binnen 2 weken schriftelijk heeft aangegeven dat er gewichtige redenen zijn dit verlof te weigeren, is het verlof toegekend. Daar heeft u nu wellicht niet veel meer aan omdat verlof met terugwerkende kracht geen zin heeft.

Met vriendelijke groet,

Jan Voskuil  

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Verlof alsnog weigeren na geen wederhoor:

Betalen prostituees belasting?
      [Gesteld in Prostitutie]
2007-05-10 11:49:54
gevolgen voor kinderen bij schulden ouders?
      [Gesteld in schuldadvies & schuldbegeleiding]
2011-07-07 14:45:57
vage bloeding diaree cyslcus vanslag
      [Gesteld in Vrouwen & gezondheid]
2012-02-08 19:28:03
Mijn vader weigert
      [Gesteld in Islam]
2009-11-12 22:16:24
rijbewijs wel of niet opsturen naar OvJ?
      [Gesteld in Verkeersrecht]
2010-03-03 02:08:34

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Overijssel: 8.7 (3x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+