Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Drenthe
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Drenthe

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Drenthe? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Drenthe.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Drenthe:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Drenthe op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-DrentheVragen over Arbeidsrecht-Drenthe via E-mail. Klik hier.

Salarisstrookjes en ontslagbrief niet ontvangen.

[Gesteld op: 23-11-2008]

Toelichting:
Mijn werkgever heeft mij tijdens de proeftijd ontslagen. Maar ontslagbrief en salarisstrookjes van anderhalve maand heb ik nog niet ontvangen.
Ik heb mijn werkgever vaak gebeld en gemaild en gevraagd of hij de ontslagbrief en salarisstrookjes naar mij wil toesturen, maar na 2 maanden heb ik nog niets van hem ontvangen.

Mag een werkgever zijn personeel ontslaan zonder ontslagbrief ?
Mag een werkgever de salarisstrookjes niet naar zijn werknemer sturen?
Wat moet ik doen om te zorgen dat ik de ontslagbrief en de salarisstrookjes toch krijg?

Is het strafbaar als de werkgever de salarisstrookjes en de ontslagbrief niet naar mij wil sturen?
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw, U bent ontslagen in de proeftijd. Binnen de proeftijd mag de werkgever  u ontslaan zonder dat hij of zij een opzegtermijn in acht hoeft te nemen en er hoeft door de werkgever geen ontslagvergunning te worden aangevraagd. Daarom is de werkgever ook niet verplicht om u een 
ontslagbrief te sturen. Als u graag wilt weten wat de reden van uw 
ontslag is, is de werkgever verplicht dit aan u mede te delen. Wel 
hebt u recht op de salarisstrookjes. U kunt de werkgever schriftelijk 
verzoeken deze alsnog te verstrekken. Het is wel verstandig om in deze 
brief een termijn te noemen.
Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht 

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Salarisstrookjes en ontslagbrief niet ontvangen.:

Wat moet er precies staan in een jaaropgave?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Drenthe]
2008-02-27 10:30:50
Heeft het zin om in beroep te gaan?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-03-18 10:51:55
BTW vrijstellingg kleine ondernemersregeling
      [Gesteld in Administratie]
2009-03-18 20:15:01
bij WWB-uitkering inhouding alimentatie?
      [Gesteld in Wet Werk en Bijstand]
2009-05-24 00:53:36
door wie is televisie ontstaan?
      [Gesteld in Televisie]
2011-05-10 11:51:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Drenthe: 8.5 (2x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257250
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+