Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Zeeland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Zeeland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Zeeland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Zeeland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Zeeland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-ZeelandVragen over Personeel & Organisatie-Zeeland via E-mail. Klik hier.

kan je functie vervallen door reorganisatie?

[Gesteld op: 20-11-2008]

Toelichting:
Door economische omstandigheden gaan we van 4 naar 3 ploegen. Hierdoor zouden we van 8 leidingevende naar 6 gaan (Supervisor + Teamleader per ploeg). Kan het zo zijn dat doordat de Supervisor van Ploeg D Teamleader is geweest, deze bij opheffen van D automatisch weer Teamleader wordt en ik mijn functie van Teamleader (ploeg C) verlies. Ofwel last in first out.
Antwoord:
Beste,

Dit zijn altijd vervelende situaties.

Indien er bij uw werkgever functies komen te vervallen vanwege bedrijfseconomische redenen, dan kan uw werkgever een vergunning aanvragen bij het CWI Juridische Zaken om de arbeidsovereenkomst(en) op te mogen zeggen.

Uw werkgever dient de aanvraag in en dan heeft u de gelegenheid om daar weer op te reageren. Bovendien zal uw werkgever aannemelijk moeten maken dat het opzeggen van de arbeidsovereenkomst(en) echt noodzakelijk is.
Verder wordt er dan gebruik gemaakt van het zogenaamde afspiegelingsbeginsel, wat inhoudt dat de inkrimping gelijkmatig verdeeld is over de verschillende leeftijdsgroepen.

Meer informatie over deze procedure en het afspiegelingsbeginsel kunt u vinden op www.werk.nl.

Indien u nog vragen heeft, aarzelt u dan niet om deze te stellen.

Met vriendelijke groet,

HR-Office
Marco van den Kieboom
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan kan je functie vervallen door reorganisatie?:

nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Mag dit?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Overijssel]
2009-05-16 21:18:31
Veranderen van functie tijdens reorganisatie.
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2007-09-08 11:28:33
moet ik een lagere functie accepteren?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2011-01-23 12:29:41
Is deze functie een verworven recht?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2010-04-15 15:13:47

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Zeeland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+