Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

concurrentiebeding bij detachering

[Gesteld op: 18-11-2008]

Toelichting:
In mijn contract staat:

Zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van werkgever is het de werknemer niet toegestaan binnen een termijn van twee jaar na het einde van deze overeenkomst, direct of indirect in enigerlei vorm voor zichzelf of voor anderen, werkzaam te zijn bij opdrachtgever of met haar gelieerde entiteiten waarvoor werknemer in het kader van een project werkzaam is of is geweest via (naam huidige werkgever),

alsmede bij potentiŰle relaties en met haar gelieerde ondernemeningen waarover inhoudelijk gecommuniceerd is en/of aan wie werknemer is voor gesteld en waarmee daaropvolgend een gesprek heeft plaatsgevonden via (naam huidige werkgever), zulks ongeacht van welke zijde initiatieven ter zake zijn uitgegaagn, dan wel opdrachtgever te bewegen de band met de werkgever te verbreken.

Mijn vraag heeft betrekking op het 2e gedeelte, nl. mag ik bij een klant van mijn huidige werkgever in dienst treden door ontslag te nemen bij mijn huidige werkgever (een detacheringsbureau) en op eigen gelegenheid de baan aan te nemen? Ik heb zelf geen contacten via mijn detacheringsbureau met mijn eventueel toekomstige werkgever, ik ben wel door het detacheringsbureau onder de aandacht gebracht bij mijn eventueel toekomstige werkgever, maar niet op de desbetreffende afdeling. Er is met mij niet inhoudelijk gecommuniceerd over een eventuele vacature, deze heb ik zelf gevonden, waarop ik vervolgens op eigen houtje heb gereageerd. Nu zegt mijn detacheringsbureau dat het onder de aandacht brengen van mijn CV al genoeg is om mij te verbieden bij de nieuwe werkgever in dienst te treden. Is dat zo? Of had ik concrete voorstellen van het detacheringsbureau over mijn eventueel toekomstige werkgever moeten ontvangen? Nu lijkt het wel dat waar mijn CV bekend is, ik niet zonder detacheringsbureau mag solliciteren op een functie, waarover niet inhoudelijk gecommuniceerd is naar mij toe. Wat te doen?
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,
Wij hebben sinds vandaag (210609) deze rubriek overgenomen. De vorige beheerder heeft uw vraag lange tijd open laten staan. Stelt u nog prijs op een reactie?
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan concurrentiebeding bij detachering:

Solliciteren binnen dezelfde branche?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-15 18:46:10
Wel of niet recht op loon volgens terugvalregeling
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-11-20 20:44:31
welk contract is rechtsgeldig?
      [Gesteld in Advocaten-Noord Holland]
2009-11-14 17:09:32
SPOED!!!wat te doen?!?!?!?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2009-11-23 13:51:24
Geachte, Overname door een buitenlands bedrijf
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-06-03 16:58:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257244
    Beheerders:  1021

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+