Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement

Zelf een vraag over Personeelsmanagement? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement Klik hier.

RSS over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via E-mail. Klik hier.

Invulling werktijden 36-uur, rechten?

[Gesteld op: 14-12-2006]

Toelichting:
Ik heb volgens cao een 36 urige werkweek (meer dan een 10 jr) waarbij ik de ene week 40 uur en de andere 32 uur werk. Daardoor 1 vrije dag in de 2 weken. Mijn werkgever stelt me nu voor de keuze:
of 40 uur werken of 7,2 uur per dag. Welk recht heb ik mbt mijn vrije dag?
Antwoord:
Er zijn hier een aantal zaken van belang. Wat staat hierover in de CAO, wat staat er in uw arbeidsovereenkomst en hoe heeft u indertijd afgesproken hoe uw werkrooster eruit zou zien (40 om 32 )?

Bovendien is van belang waarom uw werkgever opeens besluit deze afspraak te wijzigen. U kunt niets tegen dit besluit doen wanneer:
-de CAO is gewijzigd en dit rooster deel uitmaakt van de afspraken in deze CAO
-uw arbeidsovereenkomst staat dat u onder deze CAO valt en dat wijzigingen hierin betrekking kunnen hebben op o.a. de werktijden
-en u geen andere afspraken met uw werkgever heeft gemaakt

Wanneer dit niet het geval is en u met uw werkgever mondeling of schriftelijk ooit heeft afgesproken dat u het rooster van 40/32 volgt en dit al enige tijd heeft gedaan dan valt daarover het volgende te zeggen.

Bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst is het de bedoeling dat een medewerker gaat werken op de arbeidstijden en in een rooster die de werkgever vaststelt. Dit kunnen zij uitdrukkelijk overeenkomen in bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst of in een verwijzing naar de CAO daarin.

De werkgever moet daarbij blijven binnen de grenzen van de standaardregeling ( Rust en werktijdenregeling ) of collectieve regeling (CAO) Afspraken met medewerkers die strijdig hiermee zijn, zijn dan in principe nietig ( niet geldig). Het gaat dan om afspraken die slechter zijn dan de wettelijke richtlijnen of wat in de CAO daarover staat.
Wanneer onderling wordt afgesproken, rekening houdend met bovenstaande richtlijnen, dat er met een ander rooster wordt gewerkt dan is aan deze individuele afspraak de werkgever (en de werknemer) gebonden. De werknemer en de werkgever maken dus nadere afspraken binnen de grenzen van de standaard of collectieve regeling. Dit brengt met zich mee dat wanneer de grenzen van die standaard of collectieve regeling veranderen, daarmee nog geen verandering komt in de individuele afspraken tussen partijen.
Voorgaande betekend dus dat u het recht behoudt om die ene dag per 14 dagen vrij te zijn, ook al verandert de collectieve regeling. Het wordt anders, wanneer de collectieve regeling dusdanig verandert, dat de individuele afspraken de collectieve grenzen te buiten gaan. Dus wanneer zij minder gunstig worden ten opzichte van de CAO of wetgeving of dat er expliciet in de CAO wordt gezegd dat er geen uitzonderingen op individuele basis zijn toegestaan.
Hiervan dient uw werkgever u dan echter tijdig op de hoogte te stellen, waarbij in overleg de arbeidstijden aangepast worden aan de collectieve regeling, eventueel na een overgangsperiode.

In het kort: als u afspraken heeft gemaakt met uw werkgever en er is geen wettelijke of CAO maatregel waarin staat dat deze niet meer geldig zijn, dan behoudt u uw vrije dag.

Als uw werkgever het op de spits wil drijven dan moet uw werkgever kunnen aantonen dat er een zwaarwegend bedrijfseconomische reden is waarom hij uw werkrooster wil aanpassen. Daarvoor zal hij naar de kantonrechter moeten stappen om een uitspraak. Omdat een dergelijke stap vaak alleen maar verliezers oplevert zou ik u en uw werkgever willen adviseren om het niet zover te laten komen.

Op basis van de gegevens die u mij heeft verstrekt lijkt het erop dat u in uw recht staat maar het is goed om er achter te komen wat nu de reden van uw werkgever is van deze werktijdenaanpassingen. Wellicht kunt u elkaar tegemoet komen zodat u beiden een afspraak kunt maken waarmee u akkoord kunt gaan.
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeelsmanagement:
Arbeidsvoorwaarden
Personeelsmanagement-Belgie
Personeelsmanagement-Drenthe
Personeelsmanagement-Flevoland
Personeelsmanagement-Friesland
Personeelsmanagement-Gelderland
Personeelsmanagement-Groningen
Personeelsmanagement-Limburg
Personeelsmanagement-Noord Brabant
Personeelsmanagement-Noord Holland
Personeelsmanagement-Overijssel
Personeelsmanagement-Utrecht
Personeelsmanagement-Zeeland
Personeelsmanagement-Zuid Holland
Software
Werving



Gerelateerde vragen aan Invulling werktijden 36-uur, rechten?:

terugbetaling registratierechten
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-06-27 10:36:19
Fotograferen in openbare ruimtes
      [Gesteld in Fotografie]
2008-11-14 11:24:14
Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Personeelsmanagement: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+