Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement

Zelf een vraag over Personeelsmanagement? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement Klik hier.

RSS over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over PersoneelsmanagementVragen over Personeelsmanagement via E-mail. Klik hier.

Rechten en plichten mbt werk en rusttijden?

[Gesteld op: 16-12-2006]

Toelichting:
Mijn werkgever verlangt dat ik om 16.45 aan mijn avonddienst begin. Mijn man komt echter pas om 17u thuis uit zijn werk. het probleem is dat ik mijn zoontje van een half jaar niet alleen thuis kan laten en ook geen oppas kan vinden voor een half uurtje. Mijn voorstel om mijn half uurtje pauze voorafgaand aan mijn dienst te nemen (en dus om 17.15 uur op het werk te zijn) word niet geaccepteerd. Men verlangt van mij een oplossing. wat kan ik ondernemen om het goed te kunnen regelen?
Antwoord:
Ik leid een beetje uit uw vraag af dat uw werkgever zich beroept op de rust en werktijden waardoor hij niet kan toestaan dat u uw pauze voor aanvang van uw dienst opneemt. Daarin heeft uw werkgever een punt. Werkgevers moeten bij het maken van afspraken binnen de grenzen van de standaardregelingen ( Rust en werktijdenregeling ) of collectieve regeling (CAO) blijven. Afspraken met medewerkers die strijdig hiermee zijn, zijn dan in principe nietig ( niet geldig). Bovendien is de werkgever strafbaar als hij zich niet houdt aan de rust en werktijden.

Het wordt mij verder niet duidelijk in uw vraag of uw werkgever zich nu plotseling beroept op de rust en werktijden waardoor u in de problemen komt of dat hij dit enige tijd gedoogd heeft. Dit kan wel namelijk gevolgen hebben voor ander andere de ingangsdatum hiervan en bovendien zegt het ook over iets over de redelijkheid van het verzoek en of u dat moet accepteren. Want hoewel de werkgever in eerste instantie natuurlijk bepaald wanneer er gewerkt wordt of niet, kan hij niet zomaar zonder reden andere eisen gaan stellen.

Wat u kunt doen is ( voor zover u dat al niet genoten heeft ) om ouderschapsverlof aan te vragen voor dat half uur zodat u later kunt beginnen. Wellicht dat u na een half jaar wel een oplossing voor het oppassen heeft.

Daarnaast kunt u aansluitend aan het ouderschapsverlof een vermindering van uren aanvragen, zodat u later kan beginnen.

Werkt uw werkgever niet mee dan kan ik mij voorstellen dat uw man eens op zijn werk bespreekt of hij geen andere werktijden kan krijgen ( of ouderschapsverlof ).

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl

Subrubrieken binnen de rubriek Personeelsmanagement:
Arbeidsvoorwaarden
Personeelsmanagement-Belgie
Personeelsmanagement-Drenthe
Personeelsmanagement-Flevoland
Personeelsmanagement-Friesland
Personeelsmanagement-Gelderland
Personeelsmanagement-Groningen
Personeelsmanagement-Limburg
Personeelsmanagement-Noord Brabant
Personeelsmanagement-Noord Holland
Personeelsmanagement-Overijssel
Personeelsmanagement-Utrecht
Personeelsmanagement-Zeeland
Personeelsmanagement-Zuid Holland
Software
Werving



Gerelateerde vragen aan Rechten en plichten mbt werk en rusttijden?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Personeelsmanagement: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+