Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Arbeidsvoorwaarden
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsvoorwaarden en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsvoorwaarden

Zelf een vraag over Arbeidsvoorwaarden? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsvoorwaarden.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsvoorwaarden heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsvoorwaarden Klik hier.

RSS over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsvoorwaarden op jouw website?Vragen over Arbeidsvoorwaarden op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over ArbeidsvoorwaardenVragen over Arbeidsvoorwaarden via E-mail. Klik hier.

Tijd voor tijd uitbetalen + 20%?

[Gesteld op: 01-05-2007]

Toelichting:
L.S.,
sinds 1999 kreeg ik opgebouwde tijd voor tijd uren niet 100% maar 120% (hierin was meegenomen 8% vakantiegeld,8% vakantieuren
en 4% eindejaarsuitkering, dit is in feite bij een normaal uur ook zo). Deze afspraak is gemaakt voor 1999 (stond toentertijd in verslag van de OR). Jaarlijks kregen we het ook zo uitbetaald zonder dat het verder stond beschreven. Nu is ons bedrijf opgekocht door een groot bedrijf en wordt de extra 20% ineens niet meer uitbetaald.
Mag een bedrijf dit zomaar veranderen? Bestaat er niet iets als opgebouwd recht? Er valt zelfs niet meer over te discuseren. Het bedrijf verdient dus nu meer door de overuren die WIJ maken. Ik werk bij een detacheringsbureau en daar komt overwerk vaak voor. Het scheelt mij op jaarbasis ongeveer 250 netto eurootjes.
Wat is uw mening hierover en wat kan ik het beste doen?
Alvast bedankt voor het antwoord,

Groet,

Peter de Wit
Antwoord:
Geachte heer De Wit,

Met uw werkgever kunt afspraken maken over uw arbeidsvoorwaarden in aanvulling op uw arbeidsovereenkomst en/of toepasselijke CAO. Uit uw bericht begrijp dat bij uw bedrijf afspraken waren over de uitbetaling van de overuren.

Een werkgever mag arbeidsvoorwaarden wijzigen. Bij een achteruitgang van uw aanspraken is het gebruikelijk dat een overgangsmaatregel wordt getroffen voor de overgang. Afhankelijk van de omstandigheden van het geval is een termijn van drie Ó vier jaar daarbij richtsnoer. Indien er een Ondernemingsraad is bij uw werkgever adviseer ik u hen in te informeren. Daarnaast kunt u zelf het gesprek aangaan met uw werkgever voor het treffen van een individuele overgangsmaatregel.

Naar ik hoop kunt u hiermee uit de voeten.

Voor vragen of voor een gratis advies in uw zaak kunt u altijd contact met mij opnemen op telefoonnummer (026) 84 84 262.

Met vriendelijke groet,
Mr. Maria J.M. Vloet

www.rechtspraktijkvloet.nl


Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Tijd voor tijd uitbetalen + 20%?:

Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
oznur
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2007-03-13 23:37:04
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
hoe rosei collis handvoeden ?
      [Gesteld in Parkieten]
2010-04-14 15:33:12

Gemiddelde score Arbeidsvoorwaarden: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+