Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Mag werkgever mij houden aan concurrentiebeding.

[Gesteld op: 12-11-2008]

Toelichting:
Momenteel ben ik werkzaam als verkoper binnendienst in de houthandel. Ik kan bij een nieuwe werkgever in dienst treden als verkoper showroom sanitair in een sanitairshop. Dit is een volstrekt andere functie als welke ik nu heb. Echter, de nieuwe werkgever heeft naast een sanitairshop ook een bouwmaterialen en houthandel in dezelfde regio als mijn huidige werkgever.
Mijn huidige werkgever wil mij houden aan het in mijn contract opgenomen concurrentiebeding.
Hij is nl. van mening dat het een concurrent van hem is. Dat ik geen werk ga verrichtten welke betrekking heeft op de houthandel en dat ik geen relaties zal (gaan) onderhouden met de huidige realaties doen volgens hem niet ter zake.
Wat nu?
Voor de volledigheid hierbij de volledige tekst zoals deze in mijn contract staat:
De werknemer zal zonder toestemming van werkgever gedurende het bestaan der dienstbetrekking en, na beeindiging van de dienstbetrekking binnen een tijdvak van een jaar, binnen het in dit beding aangegeven geografische gebied niet in enigerlei vorm een zaak gelijk, gelijksoortig of aanverwant aan die van werkgever vestigen, drijven, mede drijven of doen drijven, hetzij direct, hetzij indirect, alsook in of daarvoor op enigerlei wijze werkzaam zijn, al dan niet in dienstbetrekking, hetzij tegen vergoeding, hetzij om niet, of daarin aandeel van welke aard ook hebben, zulks op verbeurte van een direct opeisbare boete van € 5.000,00 per gebeurtenis en tevens € 700,00 voor iedere dag, dat werknemer in overtreding is, te betalen aan werkgever, onverminderd het recht van werkgever om volledige schadevergoeding te vorderen van de werknemer, indien deze meer mocht belopen. Ingeval van overtreding of niet-nakoming van één der boven bedoelde verplichtingen is de werknemer uit kracht van het enkele feit der overtreding in gebreke, zonder dat sommatie of enig andere formaliteit nodig zal zijn en zonder dat schade behoeft te worden aangetoond. Dit beding heeft betrekking op het volgende geografische gebied: regio Zuid Oost.
Antwoord:
Geachte heer, mevrouw,
Wij hebben sinds vandaag (210609) deze rubriek overgenomen. De vorige beheerder heeft uw vraag lange tijd open laten staan. Stelt u nog prijs op een reactie?
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
 
Reactie vraagsteller:
Voor mij is het inmiddels opgelost (werkgever heeft uiteindelijk afgezien van het mij houden aan het beding), maar wellicht is een antwoord zinnig voor anderen.
 
Antwoord Beheerder:
Geachte heer, mevrouw,
Fijn voor u dat het opgelost is. Wij hebben al veel van dit soort vragen beantwoord en zullen deze dan ook niet meer beantwoorden. Elke situatie is nl. weer een beetje anders.
Met vriendelijke groet,
UwJurist.nl
mr. Monique Doomernik
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag werkgever mij houden aan concurrentiebeding.:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Solliciteren binnen dezelfde branche?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2008-01-15 18:46:10
waar moet ik op letten bij een arbeidsovereenkomst
      [Gesteld in Personeelsmanagement]
2007-03-13 09:35:40
concurrentiebeding van 2 jaar toegestaan?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2008-11-07 13:46:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257267
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+