Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Belgie

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Belgie.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsrecht-Belgie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsrecht-Belgie Klik hier.

RSS over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via E-mail. Klik hier.

Ontslag per direct mogelijk?

[Gesteld op: 12-11-2008]

Toelichting:
Hallo,
Ik ben bediende bij een grote multinational, met meer als 5 jaar werkervaring in dit bedrijf, toen ik te kennen heb gegeven naar een concurrent te gaan, ben ik op staande voet onslagen. Naar mijn weten is er minimaal een opzegtermijn waarin de werkgever mij dient te vergoeden (3 maanden), klopt dit?
Antwoord:

Ben je om dringende redenen ontslagen?
Het feit dat je naar de concurrentie overstapt is m.i. op zich geen dringende reden, gelet op het afschaffen van de slavernij, nu toch al zeer lang geleden. Uiteraard is dit geen vrijbrief om fabrieksgeheimen, cliëntencontacten etc te briefen naar de concurrentie. Dergelijke feiten kunnen een dringende reden inhouden. De procedure van dringende reden is zeer formalistisch. Binnen de 3 dagen na het ontdekken van het feit van de dringende reden dient de werkgever de werknemer in te lichten omtrtent de feiten. Vervolgens, wederom binnen de 3 werkdagen, dient de werkgever de werknemer te ontslaan, om dringende redenen. In deze hypothese is er geen ontslagvergoeding verschuldigd.

Indien u niet om dringende reden ontslagen werd, kan de werkgever u op staande voet ontslagen, mits uitbetaling van een ontslagvergoeding. Die bedraagt 3 maanden voor een bediende te verhogen met 3 maanden aanhet begin van elke nieuwe 5-jarige periode van ancienniteit. U hebt dus recht op 6 maanden loon.

 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Ontslag per direct mogelijk?:

hoeveel soorten katten bestaan er
      [Gesteld in Katten]
2008-05-27 21:06:04
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16
risico's bilvergroting
      [Gesteld in Plastische Chirurgie]
2008-02-28 19:39:51
arbeidscriterium 2008
      [Gesteld in Accountancy]
2010-10-26 21:49:45
Welke interventies zijn van toepassing ?
      [Gesteld in Service Management]
2011-11-21 15:25:53

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+