Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Overname bedrijf: wat moet ik accpeteren?

[Gesteld op: 09-11-2008]

Toelichting:
Beste...,

Ons bedrijf is voor 65% overgenomen door een partner en nu hebben wij een nieuw arbeidscontract ontvangen. Uiteraard is het salaris hetzelfde gebleven, echter missen er wel wat dingen en zijn sommige voorwaarden verscherpt:

- Zo staat er bijv. geen opzegtermijn meer van een maand: het is nu veranderd in tussentijdse opzeggen is niet mogelijk terzij partijen in onderleg overleg anders overeenkomen. Hier ben ik het trouwens niet mee eens:
- Ipv een concurrentiebeding van een jaar (wat in mijn oude contract stond), is dit nu veranderd in een non-currente en non-sollicitbeding. Ook hier ben ik het niet mee eens.
- Er is nu ook een relatiebeding ingekomen..waar in feite staat dat ik binnen een jaar niet in dienst mag bij mijn klanten. Die klanten heb ik zelf meegebracht van mijn oude werkgever. Wil ik ook niet mee akkoord gaan.
- Mijn lease auto wordt niet meer genoemd in het nieuwe contract terwijl ze wel mondeling aangeven dat ik die gewoon krijg. Is het raar om dti alsnog te eisen in het contract?

En zo zijn er nog wat dingen.. maar de bovenstaande zijn de belangrijkste.

Alvast dank voor de moeite.
Antwoord:

Als er sprake is van overgang van onderneming, als bijvoorbeeld een bedrijf overgenomen wordt, veranderen de arbeidsvoorwaarden niet en hoeft er geen nieuw arbeidscontract getekend te worden! Zeker als er geen concurrentiebeding was overeengekomen kan ik u niet adviseren om nu een akkoord te gaan met een concurrentiebeding!

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Overname bedrijf: wat moet ik accpeteren?:

Kan ik een woining met bedrijfsruimte financieren?
      [Gesteld in Accountancy]
2010-02-14 23:05:49
hypotheekvoor een huis met boerderij als onderpanc
      [Gesteld in Erfrecht]
2011-01-19 19:00:32
eigen kleding zaak beginnen
      [Gesteld in Detailhandel]
2009-05-04 15:51:43
Contract zonder kennisgeving overgezet
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2015-02-13 11:32:35
Kan ik huurcontract vervroegd opzeggen?
      [Gesteld in Horeca en Toerisme]
2008-11-04 03:11:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257129
    Beheerders:  1022

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  167 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+