Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Trecht ontslagen in proefperiode?

[Gesteld op: 07-11-2008]

Toelichting:
Geachte heer of mevrouw,
een kennis van mij die werkzaam was in een modezaak en een dienstverband had voor 6 maanden waarbij de werkgever aangesloten is bij de Mitex en de desbetreffende CAO dient na te leven heeft haar ontslagen in de proefperiode terwijl ze ziek was. De brief heeft ze in ontvangst genomen afgelopen woensdag. Ze wordt ontslagen op grond van te late melding van ziek zijn afgelopen zondag (koopzondag) en grove nalatigheid bij 1 afrekening (toelichting 12 euro te weinig afgerekend en meteen door haar hersteld door het verschil uit eigen zak te betalen waar de baas bij was). Vervolgens is een controle geweest afgelopen dinsdag, maar wat wij vermoeden is namelijk het volgende: dat deze persson niet van de arbodienst is maar een vriend van de werkgever. Aan deze persoon heeft zij verteld dat de werkgever het cao aan zijn laars lapt, namelijk het niet kunnen onderbreken van de bedongen arbeid door het nemen van een pauze, de plaatsing in functiegroep 1 terwijl ze zelfstandig en alleen de werkzaamheden uitvoert waarbij bepaalde vakkennis nodig is, geen diplomatoeslag van haar behaalde diploma voor 2001, geen maaltijdvergoeding. Daarbuiten werd ze verbaal de grond in geboord als ze een slechte omzet had terwijl er geen klanten zijn. Al bij al voelt ze zich toch happy dat ze onslagen is, maar toch de vraag: is dit ontslag correct verlopen en welke stappen kan ze eventueel nog ondernemen.
Antwoord:
Ontslag in proeftijd is op zich mogelijk.
In dit geval zijn de redenen echter, begrijp ik uit uw verhaal,
1. grove nalatigheid=is opgelost: ontslag=onterecht.
2.ziekte=mag niet de reden zijn.

Advies
Schadevergoeding vragen.

Moet gvraagd worden bij kntonrechter. eenvoudige procedure.niet duur.schriftelijk.niet gebruikelijk dat hier een zitting zal plaatsvinden waar partijen moeten verschijnen.
Met zulke procedures heb ik ervaring. Laat maar weten of u een dergelijke procedure wi starten.

Vraag is nog even wanneer de 1e dag van de arbeidsovereenkomst was en op welke datum de ontslagbrief is verhandigd aan de kennis.
Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Trecht ontslagen in proefperiode?:

Wat doen bij oneervol ontslag?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2008-02-22 00:49:39
Wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-05-21 12:42:42
opzegtermijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Belgie]
2008-10-09 18:22:43
ex werkgever betaald geen vakantie geld deel 1 2
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-09-11 07:04:07
Proefperiode van 6 weken. WEL of NIET contract?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2013-06-19 16:22:08

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+