Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Zuid Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Zuid Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Zuid Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Zuid Holland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Zuid HollandVragen over Arbeidsrecht-Zuid Holland via E-mail. Klik hier.

50 uur p/w met oproepcontract, wat loop ik mis?

[Gesteld op: 30-10-2008]

Toelichting:
Begonnen als barkeepster met oproepcontract voor een jaar. 9 maanden geleden gevraagd als Horeca Mgr binnen zelfde bedrijf, sindsdien werk ik gem. 50 uur p/w op het contract dat ik toen ooit getekend heb (kantoor + nachten). Werkgever ziet dit nog steeds als proeftijd, als hij 1 jan 2009 niet tevreden is, houdt t voor mij op. Nooit een ander contract of officiële brief gezien/getekend + heb nu lager netto uurloon dan nu. Wat zijn mijn rechten als ik morgen zou willen stoppen? En wat ben ik misgelopen aan geld en zekerheden op dit contract tov een vast contract (vak.dagen, vak. geld, pensioen, ziekte dagen,etc)? Kan ik mijn "verlies" terugvorderen op mijn werkgever met terugwerkend kracht als ik ontslag heb genomen?
Antwoord:
Vraag is hoeveel uur in het oproepcontract staan.
Je zegt 50 uur per week gemiddeld gewerkt . Heb je dan ook 50 uur uitbetaald gekregen ?

Indien niet: alles vorderen.wat je niet aan uren hebt betaald gekregen.!!
Vordering niet verjaard.
2 opties
1. geld vorderen van werkgever.
2. geld vorderen bij kantonrechter. Ik zou dat kiezen. krijg je ook rente.
Eenvoudige procedure, relatief goedkoop.
Heb ik vaak gedaan voor klanten. Wil ik wel voor je doen.

Laat maar weten. werk je daar nog ?
 
Reactie vraagsteller:
Ik heb per 1 januari dit jaar ontslag genomen. Volgens mij was het een nuluren contract, omdat ik ooit begonnen ben als oproep bartender. Ik heb wel al m'n gewerkt uren uitbetaald gekregen, want moest m'n uren per week indienen en kreeg ook per week uitbetaald (in een loonzakje?). Mn baas en ik zijn in eerste instantie twee tarieven overeengekomen: 7 euro netto voor kantooruren en 9 euro netto voor de uren die ik aan events had gewerkt. Echter, toen de lonen voor het barpersoneel omhoog gingen en barhoofden (wat ik voorheen was) 12,50 gingen verdienen, is mijn loon (ondank verzoek tot verhoging) gelijk gebleven, omdat volgens hem de afspraak al gemaakt was en ik eerst maar eens moest laten zien wat ik waard was. Ik voel gewoon dat het allemaal niet in de haak is wat ze daar doen. Er is me ook nog een bonus beloofd als mijn inkooppercentage onder een bepaald percentage zou zijn gebleven over 2008, maar ik heb nooit meer iets gehoord. Als ik er naar zou vragen zou hij toch zowiezo zeggen dat ik niet naar behoren heb gepresteerd, ookal zou dat wel het geval zijn. En daar kan ik niets tegenin brengen want ik kan hun cijfers en zéér creatieve boekhouding natuurlijk niet inzien.

Kunnen we een afspraak maken, zodat ik de hele situatie eens goed kan schetsen? En zoja, wat kost me dat?

Vriendelijke groet
 
Antwoord Beheerder:
Nog hulp nodig ?(2.7.2009)
Volgens mijn berekeningen kom je uitgaande van 50 uur per week dan euro 150 per week te kort (12, 50_/_7 euro of 9 euro).
Nou, vermenigvuldig da maar eens met 50 weken (2008)=7500 euro
+ vertragingsrente (50%)=ruim 11.ooo

graag je email sturen aan: adviesbureau@juridischkampioen.vpweb.nl
Dan neem ik wel contact met je op.
Kun je het contract scannen en naar mijn email sturen ?
Dan kijk ik er eens gratis naar
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan 50 uur p/w met oproepcontract, wat loop ik mis?:

gebruikersbesluit
      [Gesteld in Bouwregelgeving]
2010-06-03 14:00:21
Pas-regeling en levensloop. Welke tabel(len)?
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2015-02-26 12:44:19
Waarom loopbaanplanning?
      [Gesteld in Loopbaanplanning]
2007-01-16 10:46:41
13e maand/vakantiegeld: cashen of in levensloop?
      [Gesteld in Financieel]
2008-11-30 03:07:12
onwillige tegenstanders
      [Gesteld in Bridge]
2014-03-04 11:19:25

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Zuid Holland: 7.0 (97x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257261
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+