Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Loopbaan » Ontslag
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Ontslag en krijg online een antwoord van de specialist in Ontslag

Zelf een vraag over Ontslag? Klik hier.
Meer vragen over Ontslag.
De huidige beheerder van de rubriek Ontslag:
Naam: E.A. van Jaarsveld
Bedrijf: Ontslagspecialist
Reactiesnelheid: 40 uur
Waardering: 8.8 (van max. 10)
Meer informatie over E.A. van Jaarsveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over OntslagVragen over Ontslag via RSS. Klik hier.
RSS over Ontslag op jouw website?Vragen over Ontslag op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over OntslagVragen over Ontslag via E-mail. Klik hier.

Ontslagzaak gewonnen!!! Wat kan ik nu eisen?

[Gesteld op: 23-10-2008]

Toelichting:
Drie jaar geleden ben ik op staande voet ontslagen. Ik heb de zaak na laatste beroep gewonnen. Ik mag mijn baan terug. Ik heb in die drie jaar twee jaar een uitkering gehad en heb ÚÚn jaar gewerkt. Mijn werkgever gaat nu mijn inkomen van afgelopen drie jaar verrekenen met wat ik van hun zou krijgen. Van de uitkering begrijp ik wel, maar van dat jaartje werk moet toch niet, dacht ik!!! Aub antwoord hierover. En wat kan ik nog meer eisen, bv. over Vakantiedagen en -geld, schadevergoeding etc. Ben ook nu met bevallingsverlof, zij willen dat ik na 10wk na bevalling begin met werken. Zij zeggen dat zij 6wk verlof handhaven als iemand niet werkzaam was voor de bevalling, klopt dit? Terwijl ik UWV doorgegeven had 4wk voor bevalling met verlof te gaan. Kunnen zij dit van mij eisen omdat ik in principe nog in dienst was en het onmogelijk had kunnen doorgeven omdat ik niet wist dat ik de zaak zou winnen (dat ik 4wk voor bevalling verlof wilde), en gaf het wel door aan het uwv (ivm sollicitatieplicht).
Antwoord:
Kort gezegd dient uw werkgever het achterstallig salaris incl. vakantiegeld  te betalen over de afgelopen 3 jaar. Wat er daarnaast nog aan wettelijke rente, strafrente etc. dient te worden betaald, moet uit de gerechtelijke uitspraak blijken. Dat geldt ook met betrekking tot verrekening. Daaromtrent dient uw advocaat u te informeren. De uitkering dient sowieso te worden terugbetaald en dat kan uw werkgever doen via verrekening.
Wat betreft het bevallingsverlof ben ik van mening dat uw argumenten redelijk zijn om een bevallingsverlof van 12 weken te bepleiten.
Zoals hiervoor al gezegd dient u één en ander met uw advocaat te bespreken.
Beantwoord door:
E.A. van Jaarsveld
profielpagina

Subrubrieken binnen de rubriek Ontslag:
Ontslagvergoeding


Gerelateerde vragen aan Ontslagzaak gewonnen!!! Wat kan ik nu eisen?:

richting school
      [Gesteld in Studiekeuze]
2011-08-29 19:37:17
De Zesdaagse oorlog in 1967
      [Gesteld in Internet Geschiedenis]
2008-08-15 03:02:16
Voorkomen publicatie/achterstallig salaris
      [Gesteld in Advocaten-Gelderland]
2010-03-16 11:11:44
Hoe kan iemand zelfgekozen einde verkrijgen?
      [Gesteld in Euthanasie]
2007-03-04 19:00:01
juiste aarding badkamer.
      [Gesteld in Elektronica & Elektrotechniek]
2007-11-12 21:30:28

Gemiddelde score Ontslag: 8.7 (475x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+