Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Gelderland:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-GelderlandVragen over Arbeidsrecht advocaat-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Weekend en avonddiensten 55+

[Gesteld op: 22-10-2008]

Toelichting:
L.S.
Kan een werkgever zittende 55+ers weer terug in de weekend en avonddiensten zetten?
Sommige collega's zijn 57, 60 of 62 jaar en hoeven dus al een aantal jaren deze diensten niet meer te vervullen. Maar omdat deze regeling uit de CAO is gehaald moeten wij weer onregelmatig gaan werken. Mag de werkgever dit opleggen?? Ik denk hierbij aan structueel recht.
Dank voor uw antwoord.
Antwoord:

Met structureel recht bedoelt u het gewoonterecht. Alleen het gewoonterecht is hier niet van toepassing. De kern van het probleem zit in de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Kortweg gezegd komt het erop neer dat er geen onderscheid in arbeid mag worden gemaakt op basis van leeftijd (leeftijdsdiscriminatie). Hierdoor zijn een heleboel bepalingen in de CAO's die een onderscheidt maken op basis van leeftijd eruit gehaald. Alleen op basis van een objectieve rechtsvaardiging is een dergelijke onderscheid in een arbeidsovereenkomst of CAO toegestaan. Ik begrijp dat het vervelend is om ineens weer weekenddiensten en avonddiensten te moeten draaien, maar anderzijds is het vraag of het gerechtvaardigd is (eerlijk) om geen weekenddiensten en avonddiensten te draaien puur op leeftijd?

Tip: indien lid bent van een vakbond, maak dit onderwerp bespreekbaar. Werkgever en werknemersorganisaties mogen wel studie afspraken maken op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Weekend en avonddiensten 55+:

Wat zijn de mogelijkheden?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Noord Holland]
2011-05-22 16:00:09
gewoonterecht op avonddiensten ?
      [Gesteld in Recht-Noord Holland]
2012-06-25 18:14:33
Tegemoetkomen vanuit werkgever t.a.v. diensten
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2012-08-10 14:51:03
allementatie verhoging bij studie moeder?
      [Gesteld in Alimentatierecht]
2013-03-17 21:24:20
Ontslag?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2013-05-30 13:06:08

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Gelderland: 7.1 (60x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257265
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+