Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeel & Organisatie » Personeel & Organisatie-Gelderland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeel & Organisatie-Gelderland

Zelf een vraag over Personeel & Organisatie-Gelderland? Klik hier.
Meer vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeel & Organisatie-Gelderland Klik hier.

RSS over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website?Vragen over Personeel & Organisatie-Gelderland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeel & Organisatie-GelderlandVragen over Personeel & Organisatie-Gelderland via E-mail. Klik hier.

Kan mijn baas beslissen wanneer ik VRIJ neem

[Gesteld op: 21-10-2008]

Toelichting:
Beste, Ik heb de ziekte MS en werkzaam 14.5 uur in het ziekenhuis. Door mijn ziekte heb ik op dit moment nog 80 vrije uren staan. Heb al een aantal vrije dagen aangevraagd sommige goed gekeurd sommige niet wegens onderbezetting. Nu kreeg ik hedenochtend een email dat ik aanstaande maandag vrij ben omdat ik zoveel uren heb ?!? A.Mag dit zomaar op deze onpersoonlijke manier gevraagd worden ? B. Is het niet zo dat dat wat langer van te voren bekend gemaakt had moeten worden aan mij ? Ik mag toch ook niet zomaar zeggen ik ben er maandag niet ? Ik moet veel regelen ivm mijn ziekte oppas, vervoer enz. en nu kan ik zomaar wegblijven. Ik ben het daar niet helemaal mee eens. Wellicht kunt U mijn vragen beantwoorden voel me namelijk hier niet lekker over. groeten,Elise
Antwoord:

Beste Elise. Jouw vraag is in feite de volgende: "Hoe gaan we om met het stuwmeer vakantiedagen". Als je een dienstverband hebt van 14,5 uur gaat het al gauw over een periode van 5,5 weken vakantie. Hoe daar mee omgegaan moet worden is een kwestie van communiceren met je werkgever en proberen in harmonie afspraken te maken. Lukt dat niet dan kan dit ten koste van de relatie met de werkgever gaan. De vraag is of je dat wilt. Maar ja ik ken de achtergrond niet. In detail gaat het om de vraag of de werkgever je kan verplichten een vakantiedag of -dagen op te nemen. In CAO's komt het nog al eens voor dat werkgevers enkele dagen per jaar vaststellen als verplichte vrije dag. Daar zal het hier niet om gaan. Over de vraag of werkgevers eenzijdig vakantiedagen kunnen vaststellen is de wet niet duidelijk. Er bestaat geen bepaling dat de werkgever dat niet mag. Uit het systeem van de wet en de wetsgeschiedenis kan wel het tegendeel worden afgeleid. Het uitgangspunt van de wetgever was nl. dat de de werknemer zelf bepaaltn of, wanneer en hoelang vakantie wordt opgenomen. In artikel 7:638 lid 2 van het Burgerlijk Wetboek wordt bepaald dat de werkgever de vakantie dient vast te stellen overeenkomstig de wensen van de werknemer.(behoudens gewichtige redenen). Het vaststellen van vakantie tegen de wens van de werknemer in, is volgens artikel 7:638 lid 2 BW slechts mogelijk indien dit bij schriftelijke overeenkomst is geregeld. De vaststelling van de vakantie door werkgever kan wel rechtsgeldig zijnals de wens van de werknemer om geen vakantie op te nemen in strijd zou zijn met goed werknemerschap of als het in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaadbaar zou zijn dat de eiser geen vakantie zou opnemen. In de wet of rechtspraak wordt niet duidelijk wanneer aan dit criterium voldaan is. Dat hangt volledig af van de omstandigheden. Juridisch kan het dus beide kanten op. Die kant moet je ook niet op gaan. Wanneer het stuwmeer is ontstaan weet ik natuurlijk niet. Wel heb je de tijd de opgespaarde uren vanaf het ontstaan in een tijdvak van 5 jaren op te nemen. Advies: Ga in gesprek

Jan Voskuil

       

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan mijn baas beslissen wanneer ik VRIJ neem:

Ivm meeneembaarheid - registratierechten ed.
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-12-20 12:24:07
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
Kan een hond
      [Gesteld in Hondengedrag]
2014-01-14 12:52:13
Loonsverhoging conflict
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2014-07-29 15:59:44
droom die steeds terug komt
      [Gesteld in Dromen]
2008-02-14 09:11:26

Gemiddelde score Personeel & Organisatie-Gelderland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+