Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Vast dienstverband bij gebleken geschiktheid

[Gesteld op: 20-10-2008]

Toelichting:
Ik heb sinds december 2007 een nieuwe baan middels een aanstellingsbrief waarin staat dat bij gebleken geschiktheid na afloop een contract voor onbepaalde tijd wordt aangeboden. Bij de aanstellingsbrief zit een afsprakenformulier waarin staat dat bij wederzijds goedvinden er een contract volgt voor onbepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat alleen dat het om een periode gaat van 1 jaar. De aanstellingsbrief is ondertekend door de directeur.

In de eerste maanden kon ik persoonlijk niet met het interim management door een deur.... Na een half jaar kwam mijn huidige leidinggevende in dienst waarmee ik zeer goed kan samenwerken.

Nu is er deze week een functioneringsgesprek geweest waarin men heeft aangegeven dat het contract nogmaals met een jaar verlengd gaat worden. Ik ben het afgelopen jaar nooit erover ge´nformeerd dat ik niet geschikt ben voor de functie. Sterker nog, er is in het functioneringsgesprek aangegeven dat mijn kennis groeit en ik proactief ben. Bij het kopje "organisatorische problemen die prestatie in de weg staan" is zelfs niks ingevuld.

Uiteraard ben ik het met een nieuw jaarcontract niet eens, ik wil wel een contract voor onbepaalde tijd krijgen van de werkgever.

Hoe moet ik nu verder handelen om alsnog te krijgen waar ik recht op heb. Wat kunt u mij aanraden?
Antwoord:

Dag,

De situatie waar u zich nu in bevindt is veel voorkomend. Wanneer er schriftelijk overeen is gekomen dat u een contract voor onbepaalde tijd zou krijgen bij goed functioneren, dan is de werkgever verplicht om zich hieraan te houden. Vooral als er bij uw functioneringsgesprek niet is gesproken over disfunctioneren. Helaas ligt dit niet zo gemakkelijk. Omdat u er schriftelijk bewijs van heeft dat de werkgever heeft toegezegd bij goed functioneren een vast contract aan te bieden, wil het niet zeggen dat dit gemakkelijk afdwingbaar is. U zult moeten afwegen wat u belangrijk vindt wat betreft het vaste dienstverband en de relatie met uw werkgever. Een arbeidsrelatie vergelijk ik vaak met een huwelijk, wanneer een der partijen zich onmogelijk opstelt of op blijft stellen, kan dit eindigen in een ontbinding. Dit betekent dat wanneer u tegen uw werkgever in gaat, dit de werksfeer en of de relatie met uw werkgever kan verslechteren, wat een vertrouwensbreuk als gevolg kan hebben. U kunt dus op uw strepen gaan staan en vechten voor een vast contract, maar de vraag is of u dit er voor over heeft. Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.

Met vriendelijke groet,
Namens mr. Peijnenburg, Marijke Pheninckx

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Vast dienstverband bij gebleken geschiktheid:

Hoe nu verder met mijn pensioen
      [Gesteld in Pensioen]
2009-09-25 11:05:09
Als je AS hebt krijg je dan een uitkering?
      [Gesteld in Syndroom van Asperger]
2008-11-15 19:51:14
Na goed ontslag geen salaris
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2008-01-29 18:53:03
Kan ik dit huur contract vroegtijdig opzeggen ?
      [Gesteld in Vastgoedverhuur]
2009-06-19 18:54:37
Studieovereenkomst bij niet verlengen contract
      [Gesteld in Ontslag]
2010-06-04 11:42:41

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258133
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+