Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

reactie op atnwoord

[Gesteld op: 13-10-2008]

Toelichting:
Zoals in de vraag vermeld stond gaat het om een contract met bepaalde tijd (jaarcontract), maar we willen werknemer eerder ontslaan als einde contract. Hij zit nu op de helft van het contract. Als wij hem nu ontslaan per 1 december moeten wij dan bij CWI dat aanvragen? En moeten wij daarvoor betalen?
Antwoord:

Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet tussentijds op te zeggen, tenzij dat expliciet is overeengekomen. U zal een ontslagvergunning van de CWI moeten hebben vor u kunt opzeggen. Die procedure duurt een maand of 2. Als u een vergunning krijgt zal er nog een maand opzegtermijn in acht genomen moeten worden. U bent dus zo een maand of vier verder voor de werknemer ontslagen is. De procedure bij de CWI is kosteloos. Als er niet opgezegd kan worden is ontbinding via de Kantonrechter een mogelijkheid. In dat geval duurt het ongeveer twee maanden voor de werknemer weg is. De Kantonrechter kan wel een vergoeding aan de werknemer toekennen ter hoogte van het aantal maanden dat de arbeidsovereenkomst nog zou duren. Het is vrij lastig voor u en ik kan u adviseren om juridische bijstand van een arbeidsrechtspecialist in te roepen om te voorkomen dat dit u heel veel geld gaat kosten.

JW Menkveld     www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan reactie op atnwoord:

kan alles branden? zoja wat kan allemaal branden?
      [Gesteld in Brandweer]
2009-09-29 10:15:31
Wat zou de oorzaak van mijn reactie kunnen zijn?
      [Gesteld in AllergieŰn]
2010-03-01 21:25:07
vraagje over hormonenen en adaptogenen.
      [Gesteld in Gezondheidsproducten]
2010-02-06 01:24:25
Help ik weet niet meer wat ik moet doen!!
      [Gesteld in Rechtshulp-Zuid Holland]
2009-04-16 11:12:25
Helppppp! Ik ben masseur en na 4 jaar allergisch!
      [Gesteld in Aromatherapie]
2009-04-16 22:12:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+