Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-UtrechtVragen over Arbeidsrecht-Utrecht via E-mail. Klik hier.

personeel ontslaan?

[Gesteld op: 13-10-2008]

Toelichting:
Als werkgever hebben wij 1 maand opzegtermijn om ons personeelslid te ontslaan. (bij een jaarcontract) Maar wat is de consequentie? Moeten wij als wij hem ontslaan hem dan nog doorbetalen na ontslagdatum of is de kous daarmee gewoon af.
Antwoord:

Heeft de betrokken werknemer een contract voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd? Een contract voor bepaalde tijd hoeft namelijk niet opgezegd te worden, dat eindigt automatisch, (tenzij er onverhoopt iets in het contract is opgenomen op grond waarvan er wel opgezegd zou moeten worden....) Een contract voor onbepaalde tijd kan eigenlijk alleen worden opgezegd als er een ontslagverguning is verleend. (tenzij het om bv onderwijzers gaat) Is er een ontslagvergunning verleend? Opzeggen kan op grond van de wet tegen het einde van de maand. Stel dat in oktober 2008 wordt opgezegd dan eindigt de arbeidsovereenkomst per 1 december 2008. Na 1 december 2008 hoeft dan geen salaris meer betaald te worden.

JW Menkveld   www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan personeel ontslaan?:

Verplicht tekenen huisreglement
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2008-05-23 20:22:50
personeelskas
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-04-29 20:50:03
deel van een vof verkopen aan personeel
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-09-11 21:31:46
Koffieautomaat en BUA belasting besluit
      [Gesteld in Accountancy]
2012-12-09 12:29:19
Mag de knvb een belgisch stadionverbod overnemen?
      [Gesteld in Sportrecht]
2014-01-23 02:59:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Utrecht: 7.8 (881x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+