Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

vast naar nul uren contract

[Gesteld op: 10-10-2008]

Toelichting:
Ik heb een medewerker in dienst wiens contract ik al drie keer heb verlengd. 31 oktober loopt zijn derde contract af. Omdat hij al op leeftijd is, en ik niet zeker weet hoe het met het bedrijf zal lopen, wil ik hem geen vaste 40-urige contract aanbieden. Is het mogelijk om een contract vast contract van nul uur aan te bieden, en zo ja, moet ik hem dan uitbetalen als hij langdurig ziek wordt & kan ik hem dan niet oproepen of wel oproepen naar believen.

Met vriendelijke groeten,

ondernemer
Antwoord:

Als u het contract verlengd zal dat voor onbepaalde tijd zijn. Als u hem een oroepcontract geeft zal dat weinig effect hebben als de werknemer de drie maanden voor 1 november 40 uur per week heeft gewerkt. Het aantal uur voor de viirde maand (november 2008) wordt namelijk geacht hetzelfde te zijn als in de drie voorafgaande maanden gemiddeld is gewerkt. Als op basis van het voorgaande per 1 november de werknemer aanspraak kan maken op 40 uur per week zal bij ziekte doorbetaald moeten worden op basis van die 40 uur.

JW Menkveld    www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan vast naar nul uren contract:

de minuren van 2011 worden gekort op mijn salaris
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-12-17 13:28:20
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
kleuradvies nodig
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-03-14 16:31:15
Graag kleuradvies voor muren van mijn woonkamer.
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2009-05-08 21:14:07
Welke kleur gaat niet vervelen en geeft warmte?
      [Gesteld in Interieur-Noord Holland]
2008-11-30 15:58:09

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+