Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Belgie

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Belgie.

Beheerder worden?

De rubriek Arbeidsrecht-Belgie heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Arbeidsrecht-Belgie Klik hier.

RSS over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-BelgieVragen over Arbeidsrecht-Belgie via E-mail. Klik hier.

opzegtermijn

[Gesteld op: 09-10-2008]

Toelichting:
ben gestart op 22september2008 als bediende en wil mijn ontslag geven.Wanneer moet ik mijn brief opsturen, en welke datum van aanvang opzeg moet ik vermelden. Ik snap het niet goed.
Antwoord:
Hebt U een proefperiode in uw contract staan?In het andere geval (geen proefperiode), dient U een opzeg schriftelijk te doen (uw werkgever kan een kopie voor ontvangst tekenen, zoniet aangetekend), waarbij de opzeggingstermijn pas begint te lopen de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de opzegging gegeven werd.Indien U aangetekend opzegt, heeft uw brief pas uitwerking de derde werkdag na de verzending ervan.De kennisgeving van de opzegging moet, om geldig te zijn, schriftelijk gebeuren en de begindatum en de duur van de opzeggingstermijn vermeld.Dus zonder proefperiode dient U 1,5 maand te presteren vanaf 01/11, indien U uw opzeg ten laatste op 28/10 aangetekend verstuurt.Indien U een proefperiode in uw contract hebt staan, kan tijdens de minimumduur van 1 maand de arbeidsovereenkomst niet beëindigd worden. Na verloop van deze minimumduur kan de arbeidsovereenkomst een einde nemen ofwel mits naleving van een opzeggingstermijn van 7 dagen ofwel mits betaling van een opzeggingsvergoeding, gelijk aan het loon voor een periode van 7 dagen.Deze opzeggingstermijn begint te lopen de dag na het ogenblik waarop de opzegging uitwerking heeft en ten vroegste 7 dagen voor het einde van de eerste maand van de proefperiode (vermits de overeenkomst geen einde mag nemen voor de eerste maand verlopen is). Indien U aangetekend opzegt, heeft uw brief pas uitwerking de derde werkdag na de verzending ervan. De kennisgeving van de opzegging moet het begin en de duur (steeds 7 dagen) van de opzeggingstermijn vermelden.Dus met proefperiode dient U 7 dagen te presteren vanaf 16/10.

(Indien U aangetekend opzegt, heeft uw brief pas uitwerking de derde werkdag na de verzending ervan. Dus ten laatste morgen 10/10 versturen).

Uiteindelijk is een zaak zoals ontslag zo belangrijk dat U het beste toch de zaak nog eens door een advocaat laat nakijken, hetgeen normaliter niet eens zoveel mag kosten. Indien U toch een vormfout zou maken, de termijnen niet zou respecteren, dan is uw opzeg ongeldig en moet u een opzegvergoeding betalen ipv de opzegtermijn uit te doen. 

Mijn gegevens vindt U op de profielpagina.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan opzegtermijn:

jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Opzegtermijn van 2 maanden bij jaar contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-11-02 12:42:35
opzegtermijn baan: cao of contract?
      [Gesteld in Rechtshulp-Gelderland]
2010-03-02 16:24:53
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36
Nog een vraag betreffende uitkering
      [Gesteld in UWV Uitkeringen]
2013-10-29 16:01:30

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+