Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 14 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

tot welke datum kan het salaris gestort worden?

[Gesteld op: 05-10-2008]

Toelichting:
ik ben sinds 01-10-08 uit dienst bij mijn vorrige werkgever. ik ben nog steeds niet uitbetaald terwijl ik anders mijn salaris altijd krijg voor het einde van de maand. wat is wettelijk de laatste dag waarom ze me mogen uitbetalen. want het lijkt mij niet dat ze er zo lang over mogen doen als ze willen?
Antwoord:

Alhoewel wij geen specialisten zijn op het gebied van het arbeidsrecht kunnen wij u de volgde richtlijnen geven:

Uitbetaling van salaris is geregeld in het Burgerlijk Wetboek artikel 7: 624 en volgende.
Uit artikel 7:623 BW volgt dat de werkgever verplicht is het loon te betalen, na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend.

Op grond van deze bepaling moet bijvoorbeeld het loon over de maand september 2008 uiterlijk op 1 oktober 2008 aan de u betaald zijn. Heeft u op deze dag uw loon niet ontvangen, dan is uw werkgever in verzuim. Dit is de hoofdregel, hiervan kan bij overeenkomst worden afgeweken maar uw verhaal bekijkend is dat bij u niet aan de orde omdat u het salaris altijd aan het einde van de maand ontving.

Betaalt uw werkgever uw loon te laat dan kunt u hiervoor kosten claimen. De volgende kosten kunt u claimen:
- De extra kosten voor dag 4 tot en met dag 8 bedragen 5% van het salaris per dag.
- De extra kosten voor dag 9 tot en met dag 34 zijn 1% van het salaris per dag.
- De dagen moeten werkdagen zijn dus geen weekenden of feestdagen.
- Totaal niet meer dan een maximum van 50% van het te vorderen salaris.

Het bovenstaande vind u terug in artikel 7:625 van boek 7 BW
1. Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.
2. Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken

Mocht u naar aanleiding hiervan nog vragen hebben neemt u dan gerust contact met ons op via onze mail of website.

Met vriendelijke groet, 

Michel en Linda

Legal4People, de specialisten op het gebied van WWB & Wmo



 

Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan tot welke datum kan het salaris gestort worden?:

Mag werkgever na langdurig ziekte salaris inhouden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-02 11:35:14
Door fouten meerder maanden geen salaris ontvangen
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2009-09-07 15:15:47
Geen salaris, geen salarisstroken
      [Gesteld in Salarisadministratie]
2010-02-04 14:03:28
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Graag nog reactie op vorig antwoord:
      [Gesteld in Microsoft excel]
2016-12-26 09:04:58

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4700x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257296
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+