Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Geen inflatie-compensatie/variabel beloningssyst.

[Gesteld op: 25-09-2008]

Toelichting:
1. In mijn arbeidsovereenkomst is opgenomen dat geen enkele CAO van toepassing is, ivm indeling salaris boven CAO. Nu wordt de inflatie ook niet gecompenseerd, mag dat? (M.a.w. ik moet de inflatie de komende jaren uit eigen zak betalen)
2. Mag een werkgever de inflatiecorrectie-toekenning en een variabel bonussysteem beide laten afhangen van het functioneren? Ook hier geldt dat geen CAO van toepassing is verklaard, vanwege indeling salarisschaal boven CAO. Dat een variabel bonussysteem (mede) wordt bepaald door iemands functioneren snap ik (daarvoor is het een extraatje), maar de inflatiecorrectie heeft toch niets te maken met iemands functioneren?
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,
Omdat er geen cao van toepassing is, is de werkgever niet verplicht om 
de inflatiecorrectie toe te passen. Alle medewerkers moeten op een 
gelijke manier beloond worden. Er mag inderdaad wel een bonussysteem 
worden toegepast als medewerkers goed functioneren, maar de 
inflatiecorrectie heeft daar niets mee te maken. Als bij bepaalde 
medewerkers de inflatiecorrectie wordt toegepast, moet die correctie 
bij alle medewerkers toegepast worden. Voor meer informatie kunt u 
contact opnemen met 050-3130024.
Met vriendelijke groet,
Sanne Bijl
Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht
www.hanzeadvocaat.nl/werknemers
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Geen inflatie-compensatie/variabel beloningssyst.:

plasongelukjes overdag, 's nachts wel droog
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2006-10-31 09:28:17
Mijn zoon van 4 jaar oud wilt niet op de wc poepen
      [Gesteld in Bach Bloesem Remedies]
2008-01-29 20:57:01
zindelijkheid
      [Gesteld in Peuters & Kleuters]
2009-02-04 13:14:03
school probleem
      [Gesteld in Autisme]
2009-02-07 00:32:54
Hoe stimuleren wij het overdoen van groep 5?
      [Gesteld in Basisonderwijs]
2009-08-21 16:37:23

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 9.6 (5x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+