Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mag de werkgever ziekmelding niet accepteren?

[Gesteld op: 25-09-2008]

Toelichting:
Ik ben gisteren geopereerd aan mijn arm: ik moet rustig aan doen, mijn arm hooghouden ivm zwelling en de hechtingen gaan er pas eind volgende week uit bij de nacontrole in het ziekenhuis. Ik heb me ziek gemeld tot na de controle afspraak maar werkgever verplicht mij om maandag te komen werken. Ik kan niet eens autorijden met 1 arm, maar volgens werkgever ben ikzelf verantwoordelijk om op tijd op mijn werk te verschijnen (ze komen ook niet tegemoet in eventuele taxikosten en met openbaar vervoer is de locatie niet te bereiken).Ik werk met kids met een gedragsstoornis en heb daarbij mij beide armen nodig. Bovendien is de kans groot dat er een kind tegenaan loopt/stoot/slaat. Ik mag dan aangepast werk doen (zoals tel. aannemen) terwijl ik niet voor deze werkzaamheden ben aangenomen. Het gaat hier welgeteld om 3 werkdagen volgens rooster dat ik tot aan de controle afspraak niet kan werken. Werkgever beweert dat ik nu niet echt ziek ben en gewoon moet komen werken (maar ze houden wel 2 loonwachtdagen in want: ziek=ziek!!!). Mag dit wel zomaar??!! Mogen ze mij zomaar verplichten om andere werkzaamheden uit te voeren na ziekmelding ivm herstel operatie?
Antwoord:

Dag,

Kort en goed: een werkgever bepaalt nimmer of een werknemer arbeidsgeschikt is. Die taak is in eerste instantie ENKEL voorbehouden aan de bedrijfs- c.q arboarts. Uw werkgever kan u dus niet dwingen te gaan werken, ook niet in aangepaste arbeid, totdat een arboarts heeft geoordeeld dat u dat kunt.

Dat betekent dat u de werkgever mag mailen dat u ziek bent tot in ieder geval de eerste controleafspraak met de arboarts en dat u tot die tijd thuis blijft. U heeft gedurende deze periode normaal recht op loon. Twee wachtdagen mogen slechts ingehouden worden als dat ofwel geregeld is, dan wel de CAO (die er in uw geval waarschijnlijk bestaat) dat toestaat.

Vriendelijke groet,

mr. Ernest Peijnenburg

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mag de werkgever ziekmelding niet accepteren?:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33
uitbetalen verlofdagen ná einde contract:
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-11-20 12:42:52
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Wat is nu verstandig?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-03-12 13:00:56

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+