Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

contract weg?

[Gesteld op: 21-09-2008]

Toelichting:
mijn teamleider heeft mij toegezegd dat ik een contract zou krijgen voor 36 uur per en na de proeftijd een contract voor onbepaalde tijd.
mijn teamleider is vertrokken en de nieuwe teamleider wil 24 uur per week en een jaarcontract omdat ze zegt dat ze van niets weet alle papieren zijn weg volgens haar.
ik heb een arbeidsdeskundige rapportage waarin echter wel alles staat beschreven.mijn nieuwe teamleider trekt zich hier niets van aan.
mag dat??
en wat zijn mijn rechten aangaande dit geval?
vr gr J O B
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,

Er is door uw teamleider mondeling toegezegd dat u een contract voor onbepaalde tijd van 36 uur per week zou krijgen. Uw nieuwe teamleider ontkent dat en biedt u een één jaarcontract voor 24 uur per week aan. De mondelinge toezegging is rechtsgeldig, u hebt dus recht op een contract voor onbepaalde tijd van 36 uur. U moet alleen wel kunnen bewijzen dat uw oude teamleider deze toezeggingen heeft gedaan. Uit uw vraag begrijp ik dat de toezeggingen zijn beschreven in de arbeidsdeskundige rapportage, hierdoor kunt u dus bewijzen dat er toezeggingen zijn gedaan. Bij uw nieuwe teamleider kunt u aangeven dat u recht hebt op een contract voor onbepaalde tijd van 36 uur per week, indien hij/zij hier niet op ingaat kunt u vrijblijvend contact met ons opnemen (050-3130024 of bijl@hanzeadvocaat.nl) dan maken wij er namens u werk van.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemers
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan contract weg?:

jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-05-01 13:24:53
Wat voor contract heb ik nu?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-05-24 00:25:01
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+