Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

dag inhouden na ziekmelding

[Gesteld op: 15-09-2008]

Toelichting:
Hallo,

Ik heb me dit jaar helaas meerdere malen moeten ziekmelden wegens rugklachten.
Nu is het volgens mij zo dat de werkgever bij de
2e ziekmelding een snipperdag mag inhouden.
(CAO kleinmetaal ,ik ben autoschadehersteller)
En bij de daarop volgende ziekmeldingen niet meer.
Maar mijn werkgever houd bij elke volgende ziekmeldingen ook een dag in.
Bij de laatste ziekmelding in de laatste dagen van mijn vakantie op een woensdag heeft hij 3 dagen in gehouden.
Dus de dag van ziekmelden en de 2 volgende dagen, (donderdag en vrijdag).

Nu is mijn vraag : Mag dit?

Ik hoop dat iemand mijn vraag kan beantwoorden.

Alvast bedankt,
Dick
Antwoord:
Beste Dick,Om antwoord te kunnen geven op uw vraag, omtrent het inhouden van snipperdagen bij ziekmelding, heb ik de desbetreffende CAO geraadpleegd. Hierin is een artikel verwerkt waarin staat dat bij de tweede ziekmelding gedurende een kalenderjaar, anders dan ten gevolge van zwangerschap en/of bevalling, de werkgever één dag waarop niet wordt gewerkt vanwege arbeidsongeschiktheid mag aanmerken als een door de werknemer opgenomen verlofdag. Daarnaast is de werkgever maar bevoegd om maximaal 8 uur bij de tweede ziekmelding als snipperdag in te houden. Dit geldt dan ook alleen maar bij de tweede ziekmelding gedurende kalenderjaar. Het inhouden van 3 dagen na een ziekmelding is dan ook volkomen onterecht. Hieronder staat het artikel weergegeven zodat u er zelf nog eens naar kunt kijken. Ik hoop u hiermee voldoende geïnformeerd te hebben.  Artikel 52Inhouding vakantiedag bij tweede ziekmeldingTen aanzien van de werknemer die zich gedurende een kalenderjaar voorde tweede keer arbeidsongeschikt meldt anders dan ten gevolge vanzwangerschap en/of bevalling, zal de werkgever één dag waarop nietwordt gewerkt vanwege arbeidsongeschiktheid aanmerken als een doorde werknemer opgenomen verlofdag.Het aantal van het vakantietegoed van de werknemer af te schrijven urenis gelijk aan het aantal uren dat de werknemer op de eerste dag vanarbeidsongeschiktheid volgens dienstrooster had moeten werken met eenmaximum van 8 uren. 

Vriendelijke groet,

 

Namens Ernest Peijnenburg,

Marijke Pheninckx

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan dag inhouden na ziekmelding:

Thuiswerkers hoe belasting betalen?
      [Gesteld in Belastingen]
2007-02-07 16:23:22
moet ik 36% belasting betalen?
      [Gesteld in Prostitutie]
2009-08-04 15:51:06
Telling ziekmeldingen binnen 4 weken
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2010-03-22 12:00:45
mag de werkgever vakantiedagen inhouden
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-03-25 12:58:32
mag de werkgever vakantiedagen inhouden ?
      [Gesteld in Arbeidsvoorwaarden]
2013-03-26 08:43:08

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+