Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version française: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versión española : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Advocaten » Arbeidsrecht Advocaat » Arbeidsrecht Advocaat-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht advocaat-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Geen bonus door extraatje in cao.

[Gesteld op: 12-09-2008]

Toelichting:
Vandaag (12-09-2008) kregen de medewerkers van een bedrijf in de sector “klein-metaal” te horen dat zij niet meedelen in de bonus die jaarlijks wordt uitgekeerd aan het einde van het financiële jaar.

De medewerkers "op kantoor" die niet vallen onder deze cao (die is daar niet eens aanwezig!) werden verblijd met een envelop met daarin het bedrag dat binnen enkele dagen op de bankrekening gestort zal worden.

Navraag aan de manager leidde tot een antwoord waarvan iedereen stijl achterover sloeg:"Jullie krijgen geen bonus omdat jullie vanuit de cao wettelijk al een extraatje hebben gehad (bruto €200) en er in de nabije toekomst nog een krijgen (bedrag onbekend) ".

Kan de manager dit zomaar doen en moeten wij akkoord gaan met zijn antwoord?
Welke stappen kunnen wij tegen hem nemen, met welke argumenten kunnen wij aankomen bij hem als wij maandag samen met hem om de tafel gaan zitten?
Antwoord:

Ik ben eerst sinds 1 week beheerder van deze rubriek.
Vandaar eerst nu mijn antwoord.
Misschien heeft u er iets aan.

Uitgangspunt is dat werknemers gelijk dienen te worden behandeld.
Discriminatie is verboden tussen:
-vaste en tijdelijke medewerkers;
-oude en jongere medewerkers;
-mannen en vrouwen.

Uit het verhaal begrijp ik dat niet  iedereen op kantoor onder een CAO valt.
Het LIJKT erop dat de directie deze groep kantoorwerknemers met deze bonus wil compenseren, omdat zij niet profiteren van de CAO.

Nu zijn er volgende opties
1. De bonus is even hoog als de verhoging in de CAO
Dat is de bonus inderdaad een compensatie voor de mensen die geen CAO hebben. (
Resultaat: geen actie.
Echter, ik begrijp dat er ook gezegd is dat CAOers later nog een ander extraatje krijgen.Dus hoe weet de directie nu al hoe hoog de bonus is ?

2. De bonus is hoger dan verhoging in CAO
Dan lijkt het erop dat er sprake is van discriminatie van CAO mensen.
Wellicht is er uiteindelijk geen sprake van discriminatie, indien jullie beloofde extra aan einde jaar later er voor zorgt dat verhoging CAO=bonus.
Resultaat: cao verhoging eind jaar afwachten en dan totaal verhoging CAO vergelijken met bonus.

3. De bonus is lager dan CAO verhoging
Op zich geen actie van jullie kant. Want geen discriminatie.
TENZIJ uit de voorwaarden van de bonus op geen enkele wijze blijkt dat
de bonus is bedoeld als compensatie voor de verhoging CAO
Dan toch bonus vorderen.

Actie
Check de voorwaarden van de bonus.Vraag daarnaar.
1. Bonus vorderen, als daar niet staat: bonus is bedoeld als compensatie.
Maakt niet uit of deze lager, gelijk of hoger is dan verhoging.
De bonus is dan willekeurig toegekend en jullie worden gediscrimineerd.
Maakt niet uit of jullie via CAO iets extras hebben gekregen.

2. Bonus soms vorderen, als daar staat: bonus bedoeld als compensatie
Niet vorderen: als bonus lager of gelijk is dan cao verhoging.
Wel vorderen: als bonus hoger is dan verhoging.

Graag hoor ik hoe dit gelopen is.
Alks blijkt dat vordering mogelijk is van de bonus dan kunt u nog steeds een vordering instellen tregen de werkgever.In de praktijk blijkt regeklmatig dat werknemers zulke procedures tegen werkgever winnen.
Deze procedures zijn relatief eenvioudig en goedkoop
Ik heb dit vaker gedaan met zulke procedures,.
.Toch een leuk bedrag op jaarbasis.Ik help u wel.

Graag hoor ik


.

Beantwoord door:
UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Geen bonus door extraatje in cao.:

Geen eindejaarsbonus, geen motivatie...?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2007-12-24 15:40:14
Heb ik recht op winstverdeling (bonus) 2007?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland]
2008-02-04 15:00:38
Bonusregeling vervolg (id 29178)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2008-05-07 20:52:19
kan je bonussen inhouden wat je al 8 jaar heb.
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2009-09-29 12:07:50
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant: 8.6 (9x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+