Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 14 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

behoud ik recht op herleving uitkering

[Gesteld op: 08-09-2008]

Toelichting:
-gewerkt 30 jaar bij 1 werkgever
-ontslag per 01.09.2007
-ww-uitkering
-nieuwe baan per 01.07.2008 (jaarcontract)
-baan bevalt niet, werkzaamheden passen niet bij
kennis- en ervaringsniveau
- bij opzeggen dienstverband mijnerzijds, (na 3 mnd)
behoud ik dan het recht op herleving van uitkering?
Antwoord:
Ondanks het feit dat wij geen specialisten zijn op het gebied van de WW maar op het gebied van de WWB (Wet Werk en Bijstand) hebben we toch getracht een antwoord op uw vraag te geven. In het geval u ontslagen zou worden  kan uw uitkering binnen 26 weken herleven. Echter u geeft aan dat u zelf het dienstverband wil beëindigen na 3 maanden.  Hoewel het sinds 2006 eenvoudiger is om als werknemer na ontslag aanspraak te kunnen maken op een WW-uitkering, geldt nog altijd de hoofdregel dat zelf ontslag nemen leidt tot een verlies van WW-rechten. Of u nu bent uitgekeken op uw huidige baan of indien er sprake is van een conflictsituatie, zelf ontslag nemen leidt in het algemeen tot verwijtbare werkloosheid en dus geen WW. De meeste werknemers zullen meestal eerst op zoek gaan naar een nieuwe baan, voordat ze bij hun ‘oude’ werkgever opzeggen. Maar ook aan dit scenario zitten nog wel een aantal WW-risico’s (naast de officiële voorwaarden waar iemand aan moet voldoen om in aanmerking te komen voor een WW uitkering), met name als het dienstverband bij de nieuwe werkgever onverhoopt spoedig tot een einde komt. Wij zullen dit nader toelichten aan de hand van een voorbeeld.

Een werknemer met een contract voor onbepaalde tijd bij bedrijf A, heeft een nieuwe uitdaging gevonden bij bedrijf B. De werknemer krijgt bij bedrijf B eveneens een contract voor onbepaalde tijd, maar bedrijf B neemt in dit contract wel een proeftijd op van 2 maanden. Na anderhalve maand krijgt de werknemer de mededeling dat hij niet zo goed in het team past en dat hij per direct kan vertrekken. Omdat er sprake is van een proeftijd kan de werknemer het ontslag in principe niet aanvechten. De werknemer wendt zich tot het UWV voor een WW-uitkering. Hoewel de werknemer in principe niets aan zijn ontslag kan doen, heeft hij geen recht op een WW-uitkering.

In bovengenoemd voorbeeld wordt de werknemer niet verweten dat hij bedrijf B ontslag heeft gekregen, maar verwijt het UWV de werknemer dat hij bij bedrijf A ontslag genomen heeft. Er is sprake van zogenaamde doorwerking. De werknemer heeft door ontslag te nemen bij bedrijf A zijn werkloosheidsrisico vergroot.

Bij de beoordeling door het UWV of er sprake is van werkloosheid en doorwerking van de ontslagname zal allereerst gekeken worden naar de reden van de werknemer om ontslag te nemen en de reden om een nieuwe dienstbetrekking aan te gaan. Als bijvoorbeeld duidelijk wordt dat van de werknemer in redelijkheid niet gevergd kon worden zijn oude dienstverband voort te zetten, dan kan een ontslagname hem niet verweten worden. Daarnaast wordt gekeken of door het nemen van ontslag en het aanvaarden van een nieuwe dienstbetrekking het werkloosheidsrisico aanzienlijk is toegenomen.

Hoe lang er sprake is van doorwerking? Hiervoor is geen wettelijke termijn bepaald, maar uit jurisprudentie blijkt dat de rechter uitgaat van een termijn van 6 maanden. Dat wil zeggen dat er in principe geen rekening meer gehouden zal worden met een eerder ontslagname indien men inmiddels 6 maanden bij de nieuwe werkgever werkzaam is geweest.

Wij hopen u hiermee voldoende te hebben geïnformeerd.


Met vriendelijke groeten,

Michel en Linda

Legal4People, de specialisten op het gebied van WWB & Wmo
Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan behoud ik recht op herleving uitkering:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4695x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+