Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.0 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Functiewijziging in restaurant na overname

[Gesteld op: 06-09-2008]

Toelichting:
Wij nemen binnenkort een restaurant over (inventaris en goodwill) en huren het pand. Tot nog toe stond een onder de hudige eigenaar een bedrijfsleidster in het pand. Na de overname van onze VOF (3 personen) is de functie van bedrijfsleidster "overbodig" om dit we deze taken met z┤n 3-en gaan overnemen. We hebben de bedrijfsleidster wel een baan in de bediening aangeboden. Nu claimt de bedrijfsleidster dat ze met dezelfde bevoegdheden moet worden aangenomen, en dat ze dus NIEt accoord gaat met een baan in de bediening. Wie staat er nu in zijn recht ? We willen alles netjes regelen zoals het hoort maar gaan er vanuit dat bij overname de rollen en verantwoordelijkheden door de nieuwe eigenaren bepaald worden ? Graag uw antwoord in deze...Bij voorbaat dank !
Antwoord:

Dag,

Lastige vraag. Bij een volledige bedrijfsovername gaan alle rechten en verplichtingen over en daarmee ook de verplichting om de bedrijfsleidster conform haar functie te laten werken en uit te betalen. Maar, dat is enkel bij een volledige bedrijfsovername, geen passiva/activa transactie. Ik weet niet wat bij u het geval is. Mocht het zo zijn dat u de bedrijfsleidster inderdaad "overneemt", dan hoeft zij niet akkoord te gaan met een baan in de bediening, tenzij dat u dat vervolgens als een onderdeel van een reorganisatie zit, onder welke omstandigheden het in bepaalde gevallen weer wél kan. lastig allemaal, maar er is op dit gebeid veel rechtspraak. Tot slot resteert altijd de mogelijkeheid van een ontslagprocedure als u echt geen kant meer uitkunt. Ik adviseer u om rechstbijstand te overwegen, dit blijkt in de praktijk steeds weer een lastig onderwerp.

vriendelijke groet,

Ernest Peijnenburg

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Functiewijziging in restaurant na overname:

VOF stoppen
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2010-02-23 17:58:09
Is een holding in deze situatie een oplossing?
      [Gesteld in Bedrijfsformules]
2011-05-30 14:36:49
Hoe te handelen bij dreigend faillissement?
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2011-12-27 15:22:58
Restaurant nalatig
      [Gesteld in Letselschade]
2013-06-08 23:03:06
aankoop bestaand bedrijf
      [Gesteld in Administratie]
2014-02-28 09:07:19

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.4 (112x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+