Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Personeelsmanagement » Personeelsmanagement-Flevoland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland en krijg online een antwoord van de specialist in Personeelsmanagement-Flevoland

Zelf een vraag over Personeelsmanagement-Flevoland? Klik hier.
Meer vragen over Personeelsmanagement-Flevoland.

Beheerder worden?

De rubriek Personeelsmanagement-Flevoland heeft momenteel nog geen beheerder.

Meld je aan als beheerder voor de rubriek Personeelsmanagement-Flevoland Klik hier.

RSS over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via RSS. Klik hier.
RSS over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website?Vragen over Personeelsmanagement-Flevoland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Personeelsmanagement-FlevolandVragen over Personeelsmanagement-Flevoland via E-mail. Klik hier.

Opzegtermijn

[Gesteld op: 02-09-2008]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,
Ik heb een vraag over mijn opzegtermijn. Ik heb een jaarcontract welke pas afloop op 1 februari 2009, maar nu heb ik een nieuwe baangevonden en opgezegd. Nu claimt mijn werkgever dat er geen opzegtermijn is. In mijn contract staat dat verdere arbeidsvoorwaarden staan in het bedrijfsreglement en dat ik me daaraan heb geconformeerd. Daarin staat heel vaag beschreven dat er een opzegtermijn is. Het is voor meerdere opvattingen te lezen. Ik wil pertinent weg, maar werkgever werkt niet mee en claimt schadevergoeding. Wat te doen?
Antwoord:
Indien niet duidelijk in het tijdelijke contract staat, dat er wederzijds een opzegtermijn is en als er geen cao van toepassing is, waarin dit staat, zult u helaas uw contract uit moeten werken.
Als er in het contract duidelijk wordt verwezen naar het arbeidsreglement en als daar in staat, dat wederzijds opzeggen mogelijk is, kunt u wel opzeggen.
Echter, als het niet duidelijk is, zou ik de desbetreffende tekst van het reglement moeten krijgen, om daar iets zinnigs over te kunnen zeggen.

Vriendelijke groeten,

Ep Haven
ehaven@esebv.com
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Opzegtermijn:

nul uren contract ontslag nemen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-06-25 11:38:12
wat zou mijn opzegtermijn zijn
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2009-04-28 16:53:00
welke opzegtermijn geldt?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie]
2007-01-08 22:30:04
Concurrentiebeding en opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-26 20:30:45
Vervolg - wat is mijn opzegtermijn?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-04-03 14:05:11

Gemiddelde score Personeelsmanagement-Flevoland: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+