Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht Utrecht
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht Utrecht en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht Utrecht

Zelf een vraag over Arbeidsrecht Utrecht? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht Utrecht.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht Utrecht:
Naam: Mr. J.W. Menkveld
Bedrijf: Menkveld advocatuur
Reactiesnelheid: 10 uur
Waardering: 7.9 (van max. 10)
Meer informatie over Mr. J.W. Menkveld vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht Utrecht op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht UtrechtVragen over Arbeidsrecht Utrecht via E-mail. Klik hier.

Van uizendcontract naar tijdelijk contract.

[Gesteld op: 08-08-2008]

Toelichting:
geachte heer/mevrouw,

Ik ben in de veronderstelling dat mijn tijdelijke contract is/wordt omgezet naar een contract onbepaalde tijd (3x3 en/of 36 maanden regeling). Echter de afdeling P&O schrijft het volgende:

In de periode van 14 maart 2005 tot 20 februari 2007 heb je via het uitzendburo eerst via fase A en toen via fase B (2 contracten) werkzaamheden verricht als communicatiemedewerker bij de afdeling Communicatie [ 22 maanden en 6 dagen, totaal 3 contracten]
Per 20 februari 2007 ben je aangesteld bij OCW/RACM voor bepaalde tijd, nl. tot 01-01-2009, in de functie van lokatiemanager, afdeling infrastructuur [ totaal 22 maanden].

Om te bepalen of de tijd direct voorafgaand aan de eerste tijdelijke aanstelling op grond van het ARAR (ambtenaren vallen onder het ARAR en niet onder het Burgerlijk Wetboek) meetelt in de keten, is het van belang welke werkzaamheden je hebt verricht in relatie tot de werkzaamheden die je nu doet op grond van de tijdelijke aanstelling. In het ARAR geldt een keten van werkzaamheden alleen wanneer in de afzonderlijke contracten sprake is van dezelfde werkzaamheden. Voor jou betekent dit dat je met je tijdelijke aanstelling benoemd bent op een andere functie en andere werkzaamheden verricht.

Conclusie: je uitzendtijd telt niet mee, dit betekent dat je geen vaste aanstelling hebt.

De keten is opnieuw beginnen te tellen bij je dienstverband voor bepaalde tijd, nl. 20-02-07 (1e contract). Deze mag maximaal 36 maanden of 3 contracten inhouden. Per 01-01-09 ben je in totaal 22 maanden in dienst. Na 01-01-09 is er de mogelijkheid om je contract nog te verlengen met max. 14 maanden (de 36 maanden mogen niet overschreden worden).

In hoeverre hebben zij gelijk? Ben ik vanaf 1-1-2009 werkeloos en heb ik nergens recht op?

Graag hoor ik jouw professionele mening hierover.

Met vriendelijke groet
Antwoord:

Ik ben zelf op vakantie, maar ik heb uw vrag doorgespeeld naar mijn kantoorgenoot mr Boer.

JW Menkveld       www.getalawyer.nl

Beantwoord door:
mr. J.W. Menkveld
profielpagina


Gerelateerde vragen aan Van uizendcontract naar tijdelijk contract.:

geldt het recht van voorkoop bij bouwgrond
      [Gesteld in Notaris-Belgie]
2008-09-29 18:37:27
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
hoe krijg ik dunne benen en een patte buik ?
      [Gesteld in Kickboksen]
2009-06-25 17:35:32
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21

Gemiddelde score Arbeidsrecht Utrecht: 8.3 (412x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+