Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Voorwaarden aan aanpassing arbeidsduur?

[Gesteld op: 10-07-2008]

Toelichting:
Een verzoek om aanpassing van arbeidsduur (naar minder uren p/wk) leidt tot een 'voorstel' van de werkgever dat de persoon in kwestie een duobaan accepteert en bij vertrek van de ander vervalt het recht op minder werken. Ook wordt er een proefperiode van 1 jaar (telkens te verlengen met 1 jaar) geeist om te bezien of de duobaan werkt. Als de ander niet functioneert vervalt ook het recht op parttime werken voor betrokkene.
De aanpassing van de arbeidsduur leidt vlgs de wg tevens tot het opstellen van een nieuwe arbeidsovereenkomst met een nieuw (langere) opzegtermijn en een nieuw (bredere) concurrentiebeding.

Is dit alles toegestaan? (De CAO Wonen is van toepassing.)
Antwoord:

Welnee, kletskoek! De werkgever MOET uw verzoek in beginsel honoreren, tenzij die aantoont dat er zodanige zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn dat die hoger wegen. Maar dat moet dan objectoief worden aangetoond!

Allerlei rare voorwaarden stellen zoals u beschrijft is uit den boze. Als het nodig is, zal ik u graag bijstaan!

Vriendelijke groet,

mr. Ernest Peijnenburg

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Voorwaarden aan aanpassing arbeidsduur?:

Inhoud aanstellingsbrief
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Gelderland]
2007-11-26 12:05:09
Salaris na zwangerschap?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2008-10-21 09:10:26
Krijgt de werkgever bonus?
      [Gesteld in Outplacement]
2010-09-14 23:00:46
minder uren werken mag dat?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Friesland]
2012-05-10 16:24:24
woningaanpassing aftrekbaar?
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2013-03-28 11:47:16

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+