Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

nieuw werk

[Gesteld op: 08-07-2008]

Toelichting:
door persoonlijke omstandigheden ben ik vanaf vorige week niet meer op mijn werk verschenen. ik kreeg van mijn baas een brief dat ik aan werkweigering deed. nu wil ik met een nieuwe baan beginnen. moet ik nu ontslag nemen en zo ja, hoe lang duurt het voordat dat rond is en krijgt mijn nieuwe werkgever hier ook bericht van? alvast bedankt.
Antwoord:

Mijn excuses voor de lange wachttijd met betrekking tot beantwoording van uw vraag. Ik ben pas op 1 september gestart als adviseur en heb de nog openstaande vragen gekregen waaronder de uwe.

De formulering van de brief van uw baas is cruciaal in deze. Immers werkweigering is een reden voor ontslag op staande voet. Als hij u ontslag heeft geven hoeft u niet meer ontslag te nemen.

Anders zult u inderdaad ontslag zelf moeten nemen. Het is mij niet duidelijk of de persoonlijke omstandigheden werkgerelateerd zijn. In ernstige gevallen is er soms mogelijkheid voor het nemen van ontslag op staande voet. U heeft dan geen opzegtermijn. Anders zult u via de gebruikelijke weg ontslag moeten nemen en een opzegtermijn in acht moeten nemen. Eventueel kunt u deze in overleg met de werkgever verkorten. Ik begrijp dat er toch wel verstoorde verhoudingen zijn.

De duur van deopzegtermijn is afhankelijk van wat in uw contract is overeengekomen danwel indien er niets is overeengekomen afhankelijk van uw aantal dienstjaren. Ik beschik dus over onvoldoende informatie om die vraag te kunnen beantwoorden.

U hoeft u oude werkgever niet op de hoogte te stellen dat u bij een nieuwe werkgever gaat starten, zoalng dit maar na de datum van ontslag gebeurt (dus na de eventuele opzegtermijn), u hoeft ook niet mee te delen waar u gaat werken. Indien u echter een concurrentie beding in uw arbeidsovereenomst heeft, dient u wel hier rekeing mee te houden. Eventueel moet u naar een rechter om het beding af te zwakken of aan te passen.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan nieuw werk:

wanneer loon na ontslag?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2008-07-18 11:00:06
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
verdelen contracturen
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-07-04 22:54:11
Minuren mee naar volgend kalenderjaar...mag dat?
      [Gesteld in Advocaten-Friesland]
2011-03-21 11:02:33

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Anita
    9.0
  • Toors
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257309
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+