Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Brabant
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Brabant

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Brabant? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Brabant:
Naam: UwJurist.nl mr. Monique Doomernik
Bedrijf: Uwjurist.nl
Reactiesnelheid: 5 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over UwJurist.nl mr. Monique Doomernik vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord BrabantVragen over Arbeidsrecht-Noord Brabant via E-mail. Klik hier.

Mondelinge toezegging vast contract

[Gesteld op: 06-07-2008]

Toelichting:
Afgelopen donderdag heb ik 'n functioneringsgesprek gehad. Na 1 puntje besproken te hebben ging het over in de mededeling dat i.v.m. bezuiniging mijn contract (32u p.w.) voor bepaalde tijd m.i.v. 1 december omgezet gaat worden in 'n contract voor ca. 18 uur p.week. Bij mijn aanname is mij mondeling toegezegd dat ik bij goed functioneren het contract omgezet zou worden naar 'n vast contract. Inhoudelijk functioneer ik goed werd mij donderdag verteld.
Kan ik hier mijn leidinggevende op aanspreken dat hij dit destijds heeft gezegd en is dit rechtsgeldig?
Ik heb geen getuige dat hij dit ook daadwerkelijk gezegd heeft maar het is de regel binnen onze stichting (onderwijs) dat contract na 1 jaar omgezet worden in 'n vast contract.
Ik heb op papier staan: het betreft 'n tijdelijke aanstelling met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Ik heb natuurlijk nog wel 5 maanden te gaan en het zou kunnen gebeuren, mocht dit rechtsgeldig zijn, en hun dit laat weten, dat ik in hun ogen ineens niet meer goed functioneer.
Graag uw advies.
Antwoord:

Dag,

De toezegging die u destijds is gedaan is rechtsgeldig, maar u kunt daar niet zoveel mee. het komt er altijd op neer dat in een arbeidsrelatie beide partijen iets samen moeten willen. is dat niet zo, dan ontstaat er - net als in een huwelijk - uiteindelijk een vertrouwnesbreuk en dat vormt dan weer het begin van het einde. Stel bijvoorbeeld dat u de toezegging echt op papier had en u wilde hem afdwingen terwijl de werkgever stelt dat de financiële omstandigheden zijn veranderd, dan schiet u ook weinig op met die toezegging.

Ik zou uw werkgever vragen - als is het maar in een email - om de oorspronkelijke teozegging gestand te doen als de situatie zich verbetert. Als jursit kun je immers ook geen ijzer met handen breken.

Vriendelijke groet,

mr. Ernest Peijnenburg 

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Mondelinge toezegging vast contract:

is mijn 0uren contract nu een vast contract?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Holland]
2007-12-29 11:18:26
Kan contract veranderd worden? (Arts-assistent)
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2009-05-31 00:56:57
contract verlengen
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Flevoland]
2009-07-13 13:17:58
Heb ik recht op vast contract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2010-03-10 09:19:02
Verlening van 2 maanden met minder uren aanbieden?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Overijssel]
2010-03-15 15:48:39

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Brabant: 8.5 (113x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+