Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Friesland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Friesland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Friesland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Friesland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Friesland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Friesland:
Naam: Marjolein van der Woude
Bedrijf: Van der woude & van der woude | arbeidsrechtjurist
Reactiesnelheid: 57 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Marjolein van der Woude vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Friesland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-FrieslandVragen over Arbeidsrecht-Friesland via E-mail. Klik hier.

In hoeverre recht op een vast contract?

[Gesteld op: 23-06-2008]

Toelichting:
Hallo,

Ik ben al 4 jaar werkzaam binnen de supermarktbranche. me eerste contract is 2 keer verlengt geweest, na deze verlengingen moest ik er 3 mnd uit waarna ik weer werd aangenomen. Ik kreeg weer een contract voor 1 jaar op basis van 0 uren. Nu ben ik het laatste half jaar steeds meer gaan werken 30 ß 40 uur per week. Er zijn een verschillende dagen waarop ik elke dag moet werken (langere periode's dezelfde dagen dus). Aangezien mijn contract op zeer korte termijn afloopt en mijn contract gezien mijn leeftijd niet verlengt mag worden (mag niet verlengt worden vannuit het hoofdkantoor, de bedrijfsleider ziet dit liever anders) ben ik zeer benieuwd of ik op een bepaalde manier recht heb op een vast contract.

Alvast bedankt!
Antwoord:

Geachte heer/mevrouw,
Na het derde contract (dus bij het aangaan van het vierde contract) of 
na drie jaar (dus bij het begin van het vierde jaar) ontstaat er een 
contract voor onbepaalde tijd. Als er tussen de contracten tussenpozen 
zitten van langer dan drie maanden dan mogen de voorgaande contracten 
niet meegeteld worden. Vaak wordt er in de arbeidsovereenkomst of in 
de cao afgeweken van deze wettelijke bepaling. U bent er drie maanden 
uit geweest, daarom mogen de contracten die daarvoor gesloten zijn 
niet worden meegeteld. Dat betekent voor u dat er geen contract voor 
onbepaalde tijd ontstaan is. Voor meer informatie verwijs ik u naar 
onze website 
http://www.hanzeadvocaat.nl/werknemers/conflict_of_dreigend_ontslag/cont
ract_voor_bepaalde_tijd/?

Met vriendelijke groet, Sanne Bijl, Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan In hoeverre recht op een vast contract?:

Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Friesland: 8.7 (82x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+