Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Limburg
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Limburg en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Limburg

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Limburg? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Limburg.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Limburg:
Naam: Advocatenkantoor Exaten
Bedrijf: Advocatenkantoor exaten
Reactiesnelheid: 22 uur
Waardering: 8.1 (van max. 10)
Meer informatie over Advocatenkantoor Exaten vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Limburg op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-LimburgVragen over Arbeidsrecht-Limburg via E-mail. Klik hier.

fuctie omschrijving

[Gesteld op: 23-06-2008]

Toelichting:
mijnfunctie omschrijving komt niet overeen met mijn werkelijke werkzaamheden die ik doe. als er een nieuwe functie omschrijving komt heb ik dan recht op het geld dat ik heb misgelopen van de werkelijke omschrijving. met andere woorden heb ik recht om met terugwerkende kracht dat geld te krijgen
Antwoord:
Dag,
dit zal een lastige discussie worden. Formaliseren van uw daadwerkelijke functie omschrijving bij uw taken, lijkt me een eerste stap. Indien de werkgever daarbij wil erkennen dat die functie een hoger salaris rechtvaardigt en dat die functie/taken al sinds geruime(re) tijd worden uitgeoefend, zal dit ook een nabetaling kunnen rechtvaardigen. Gehoudenheid daartoe bestaat echter niet zomaar. Er is immers geen contractuele basis en een en ander berust op contractsvrijheid. Bovendien zult u bij ontkenning zijdens de werkgever mogelijk op een bewijsprobleem stuiten.

Veel succes, tot nadere advisering graag bereid.

Met vriendelijke groet
mr. R. Gijsen
advocaat te MAastricht
043 356 0000
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan fuctie omschrijving:

Mag ik mijn halve functie zolang weigeren ?
      [Gesteld in Arbeidsrecht]
2007-03-03 20:00:00
Verplicht een nieuwe functie, mag dat ?
      [Gesteld in Personeelsmanagement-Drenthe]
2009-06-15 23:19:59
Vaslheid in geschrifte bij ontslagaanvraag
      [Gesteld in Strafrecht]
2009-08-31 20:23:38
nieuwe functies en salarisindelingen toegestaan?
      [Gesteld in Personeel & Organisatie-Utrecht]
2012-05-02 21:27:01
Factuur met 6%
      [Gesteld in Administratie]
2014-01-21 23:37:14

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Limburg: 6.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Ad Appel
    9.0
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  258138
    Beheerders:  1029

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  172 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+