Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Groningen
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Groningen en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Groningen

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Groningen? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Groningen.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Groningen:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtskundig adviseur
Reactiesnelheid: 59 uur
Waardering: 8.6 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Groningen op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-GroningenVragen over Arbeidsrecht-Groningen via E-mail. Klik hier.

Wat is de opzegtermijn horeca volgens CAO

[Gesteld op: 21-06-2008]

Toelichting:
Ik heb een nieuwe baan geaccepteerd, heb nu bijna 4 maanden bij mijn huidige werkgever gewerkt. Ben daar op de 17e van de maand begonnen. Kan ik nu opzeggen per de 17e van de maand of moet dat per de 1e van de maand.
En hoe zit het met de vakantiedagen die je te goed hebt. Mag je die eraf halen.
Antwoord:
Geachte heer/mevrouw,

U hebt 4 maanden bij uw huidige werkgever gewerkt, op grond van de wet en de Horeca cao is de opzegtermijn 1 maand. Het kan zijn dat er in de arbeidsovereenkomst afgeweken wordt van deze bepaling, het is verstandig om uw arbeidsovereenkomst eens goed door te lezen. Normaalgesproken moet er opgezegd worden tegen het einde van de maand, misschien dat u in goed overleg met uw werkgever een oplossing kunt bedenken. Als u vakantiedagen tegoed hebt mag u deze dagen in principe opnemen, de werkgever moet natuurlijk wel akkoord gaan. Als u ze niet kunt opnemen, krijgt u ze natuurlijk wel uitbetaald.

Met vriendelijke groet,

Sanne Bijl

Hanze advocaat | specialist in arbeidsrecht

www.hanzeadvocaat.nl/werknemer

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Wat is de opzegtermijn horeca volgens CAO:

Thuis trainen met halters, gewichten EN bankje.
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-02 10:39:56
Trainingsschema?
      [Gesteld in Fitness]
2009-01-08 15:17:05
Opzegtermijn: recht van werkgever of werknemer?
      [Gesteld in Ontslag]
2009-06-18 10:14:00
jaarcontract met een opzegtermijn van 2 maanden
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Limburg]
2009-10-02 15:06:27
Dubbele opzegtermijn werkgever 1 jaarcontract
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Zuid Holland]
2010-08-23 11:51:36

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Groningen: 10.0 (1x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.2
  • Merlon
    9.1
  • Edgard Bogers
    9.1
  • Totalen:

    Vragen:  240845
    Beheerders:  993

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  98 %
    Reactiesnelheid:  159 uur
    Waardering:  8.0
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+