Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Heb ik recht op vaste aanstelling?

[Gesteld op: 20-06-2008]

Toelichting:
na 2x 3mnd contr. uitzb. 1x jaarcontract via bedrijf , krijg ik nu opnieuw een jaarcontract aangeboden, mondeling overeengekomen en schriftelijk in functie gesprek.
Ik geef daarop aan dat dit het 4e contract word en dat dit een vast contr. dient te worden.
Nu krijg ik helemaal geen jaar/vast contract en loopt per 1-8-08 mijn 3e jaar contr. af. Heb ik recht op een vaste aanstelling ? of jaarcontract.

mvg. j. vieane
Antwoord:
Aangenomen dat u steeds hetzelfde werk hebt gedaan, heeft uw werkgever een vierde contract aangeboden waarmee, als u het had aanvaard, automatisch een contract voor onbepaalde tijd zou zijn ontstaan. Uw werkgever was of is niet verplicht een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden. De wet zegt alleen dat met het vierde contract voor bepaalde tijd automatisch een contract voor onbepaalde tijd ontstaat. Door van uw werkgever te eisen dat hij u een contract voor onbepaalde tijd aanbiedt, hebt u hem wellicht op het idee gebracht dat hij u voor onbepaalde tijd in dienst heeft als hij u het vierde contract voor bepaalde tijd aanbiedt en mogelijk weigert hij nu daarom uw dienstverband überhaupt te verlengen. De vraag is nu of er toch een vierde contract voor bepaalde tijd is overeengekomen. U zegt van wel, namelijk mondeling, en schriftelijk in een functioneringsgesprek. Als dit zo is, hebt u een vierde contract voor bepaalde tijd en daarmee vanaf 1 augustus a.s. automatisch een  contract voor onbepaalde tijd. Anders gezegd, toen uw werkgever weigerde u een volgend contract aan te bieden was er vermoedelijk al een vierde contract voor bepaalde tijd overeengekomen. 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Heb ik recht op vaste aanstelling?:

Leeftijd dat kind zelf mag bepalen waar hij woont
      [Gesteld in Kinderbescherming]
2009-02-14 12:35:16
Van wie zijn nu de uitzendrechten van het voetbal?
      [Gesteld in Sportrecht]
2009-12-02 20:49:21
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Woonland Belgie ww uitkering Nederland.
      [Gesteld in Europees recht]
2011-01-27 12:25:31

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+