Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Recht-Belgie
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Recht-Belgie en krijg online een antwoord van de specialist in Recht-Belgie

Zelf een vraag over Recht-Belgie? Klik hier.
Meer vragen over Recht-Belgie.
De huidige beheerder van de rubriek Recht-Belgie:
Naam: Klaas Zondervan
Bedrijf: Luminis erfgenamenonderzoek
Reactiesnelheid: 420 uur
Waardering: 9.0 (van max. 10)
Meer informatie over Klaas Zondervan vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Recht-BelgieVragen over Recht-Belgie via RSS. Klik hier.
RSS over Recht-Belgie op jouw website?Vragen over Recht-Belgie op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Recht-BelgieVragen over Recht-Belgie via E-mail. Klik hier.

Arbeid ziekenhuis

[Gesteld op: 09-06-2008]

Toelichting:
Geachte heer

Mijn moeder werkt als verpleegkundige in een ziekenhuis. Nu ze al wat ouder is, wordt de digitalisering alsmaar ingewikkelder. Daardoor willen ze haar laten poetsen en papflessen maken terwijl ze daarvoor op de intensieve afdeling neonatologie (te vroeg geboren kinderen) werkte en heel wat moeilijkere dingen moest doen zoals bloed nemen enzovoort.

Ze meent echter dat ze geen werk mag weigeren.
Maar ik vind het dan zonde van het diploma en de ervaring.
Ze krijgt nog steeds evenveel betaald als in haar eerste job, maar ze is depressief geworden van het werk. Ze voelt zich helemaal niet meer waardig als ze moet poesten.

Wat zijn hier de wettelijke regels en wat kan er ondernemen worden?

Met vriendelijke groeten

Els Eerdekens
Antwoord:

Principieel kan men inderdaad stellen dat het takenpakket van je moeder een degradatie is. Deze eenzijdige maatregel verantwoordt de eenzijdige verbreking van de arbeidsovereenkomst en je moeder heeft in principe dan recht op opzegvergoeding enz.

Dit zijn de principes, maar de juridische en andere realiteit liggen soms ook anders, de concrete feitelijkheden zijn belangrijker etc.

Alleszins denk ik dat de vakbond en/of de sociale dienst van het ziekenhuis de aangewezen personen zijn om dit probleem aan te kaarten. Het lijkt me ook dat een gekwalificeerd verpleegster beter kan ingegezet worden dan voor het poetsen en maken van papflessen, in een tijd waarin er een tekort is aan dergelijk personeel. Of dit dan in dezelfde dienst kan/moet zijn, moet in samenspraak uitgemaakt worden, maar dat er inzake nieuwe technologie essentiële verschilllen zijn tussen de verschillende afdeling is ook duidelijk.

Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Arbeid ziekenhuis:

Rechtmatige bemiddeling uitzendbureau
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Utrecht]
2008-03-31 10:48:34
"Bemiddeling" door uitzendbureau.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Utrecht]
2008-04-06 18:57:17
Mijn dochter van 9 mist me
      [Gesteld in Kinderpsychologie]
2011-02-15 11:51:12
kan ik er een instantie of autoriteit bijroepen ?
      [Gesteld in Zorg]
2012-08-28 23:23:57
Recht op vrije keuze (z.huis/hulpverlener‏)?
      [Gesteld in Gezondheidsrecht]
2013-02-26 13:12:24

Gemiddelde score Recht-Belgie: 0.0 (0x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+