Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Mens & Maatschappij » Recht » Arbeidsrecht » Arbeidsrecht-Noord Holland
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland en krijg online een antwoord van de specialist in Arbeidsrecht-Noord Holland

Zelf een vraag over Arbeidsrecht-Noord Holland? Klik hier.
Meer vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland.
De huidige beheerder van de rubriek Arbeidsrecht-Noord Holland:
Naam: Herman Albersen
Bedrijf: De rechtspratkijk nederland
Reactiesnelheid: 71 uur
Waardering: 8.4 (van max. 10)
Meer informatie over Herman Albersen vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via RSS. Klik hier.
RSS over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website?Vragen over Arbeidsrecht-Noord Holland op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Arbeidsrecht-Noord HollandVragen over Arbeidsrecht-Noord Holland via E-mail. Klik hier.

Kan ik mijn volledige bonus eisen? En hoe?

[Gesteld op: 08-06-2008]

Toelichting:
In mijn contract staat dat ik recht heb op een bonus van 40 % (van het bruto jaarsalaris) mits ik aan vooraf gestelde targets voldoe. Deze targets staan tot op heden nog steeds niet op papier (ondanks herhaaldelijk verzoek hiertoe). Per 1 augustus ga ik het bedrijf verlaten en wil ik erg graag mijn bonus van 40 % krijgen (over de maanden januari t/m juli). In mijn optiek kan je niet achteraf targets opleggen en kijken of iemand hier aan voldaan heeft. Welke argumentatie kan ik aandragen en wat zijn mijn kansen als ik een jurist hiervoor inschakel?

Met vriendelijke groet,

MB
Antwoord:
Ik vrees dat u niet met succes betaling van de bonus kunt eisen om de simpele reden dat partijen geen volledige bonusregeling zijn overeengekomen c.q. dat de werkgever geen volldige bonusregeling heeft vastgesteld. Uw vordering zou daarom in de vorm van een vervangende schadevergoeding moeten worden gegoten: doordat uw werkgever heeft verzuimd de targets tijdig te formuleren, hebt u een X bedrag aan schade geleden. Ik zou er echter niet aan beginnen omdat ik de kans van slagen minimaal acht. Overigens kunt u altijd later nog de bonus opeisen als die wel is vastgesteld. U moet dan bij uw ontslag geen finale kwijting overeenkomen en letten op de verjaringstermijn van vijf jaar. 
Beantwoord door:
Gratis Adviseurs
www.gratisadviseurs.nl


Gerelateerde vragen aan Kan ik mijn volledige bonus eisen? En hoe?:

Geen bonus door extraatje in cao.
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Brabant]
2008-09-12 22:10:44
Werken na vroegpensioen nieuwe werkgever.
      [Gesteld in Belastingen-Zeeland]
2011-01-14 19:13:33
Geen eindejaarsbonus, geen motivatie...?
      [Gesteld in Arbeidsrecht-Noord Brabant]
2007-12-24 15:40:14
richting school
      [Gesteld in Studiekeuze]
2011-08-29 19:37:17
Heb ik recht op winstverdeling (bonus) 2007?
      [Gesteld in Arbeidsrecht advocaat-Noord Holland]
2008-02-04 15:00:38

Gemiddelde score Arbeidsrecht-Noord Holland: 9.5 (13x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257259
    Beheerders:  1023

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+