Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 14 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

BBL stop, nu regulier werk of via loonkostensub.

[Gesteld op: 29-09-2019]

Toelichting:
Geachte heer/ mevrouw,

Ik heb eerder over dit onderwerp een vraag gesteld met de titel 'BBL vanuit de bijstand wat is verstandig?'.
De werkgever wil ivm de gezondheidssituatie van mijn man absoluut niet meer risicoloos de overeenkomst aangaan.
Nu kan dit misschien via de loonkostensubsidie.

Alleen na een gesprek met de gemeente stuurden ze steeds aan om, ondanks dat mijn man zich goed voelt, om niet het zware werk in de bouw stukadoor op te zoeken maar iets anders.
Beter zelfs te gaan voor regulier werk eerst.

Dit zou zelfs een reden van afwijzing kunnen zijn voor de loonkostensubsidie omdat het risico te groot word dat ze gaan instaan voor iemand die ziek is en te zwaar werk gaat verrichten.
Ook dat mijn man zich op het moment goed voelt kan reden zijn van afwijzing, want een stabiele situatie is niet voldoen aan de eisen.

De gemeente heeft gevraagd om de voogende dag met een spoedige besluit te komen, wel of niet verder met BBL onder de bovengenoemde voorwaarden en waarschijnlijkheden.


Een beroep op de LKS betekend een permanente doelgroepregistratie.
Elke werkgever kan dit in de toekomst zien, dus dat wil mijn man liever niet omdat dat in de weg kan staan van werk in de toekomst.

Nu hebben we doorgegeven, omdat de gemeente daarop aanstuurde, te stoppen met BBL omdat er geen werkgever meer is zonder de LKS.

Ze gaan nu kijken naar regulier werk voor mijn man of zich zelfs nog beter op mij richten ipv mijn man (ondanks dat ik nog twee kleine kinderen heb (bijna 4 jaar en een van 1,5)).

Hebben we een verstandige keus gemaakt en zal e.e.a. goed gaan? Of zijn er nog zaken waar we op moeten letten?

Nogmaals alvast hartelijk dank!
Antwoord:

Beste vraagsteller,


Bedankt voor uw vraag.


Ik kan niet goed uw situatie beoordelen omdat ik deze niet voldoende ken. Bovendien heb ik verstand van de Participatiewet en niet genoeg van de regelingen omtrent loonkostensubsidie en doelgroepen register.


Ik kan dus niet goed beoordelen of u alles goed gaat uitpakken. Goed is in ieder geval dat u dit in overleg met de gemeente heeft besloten. Probeer de afspraken duidelijk op papier te zetten zodat u er later op terug kunt vallen ten opzichte van de gemeente.


Ik hoop dat u iets aan mijn antwoord heeft gehad en wens u alle sterkte met alles !


Met vriendelijke groet,


Michel Klinkhamer


Legal2People Advocatenkantoor


www.legal2people.nl 


info@legal2people.nl


Koninginnegracht 19


2514 AB  Den Haag


Telefoon: 070 - 89 15 444


 


 


Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als juridisch adviesbureau zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.

Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan BBL stop, nu regulier werk of via loonkostensub.:

Cheats voor GTA Vice City
      [Gesteld in Cheats & Hints]
2008-12-26 18:45:20
Mag een foto ongevraagd gepubliceerd worden?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-10 16:44:04
portretrecht ja of nee?
      [Gesteld in Televisie]
2010-03-19 16:48:08
Bedrijf verkopen,maar verhuurder wil niet meewerke
      [Gesteld in Zakelijke Dienstverlening]
2012-03-27 21:45:55
ik heb wat vraagjes
      [Gesteld in Aloe Vera]
2012-04-05 16:04:41

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4701x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

  • Ron Jedema
    9.3
  • Lydia de Hoogh RB
    9.2
  • Anita
    9.0
  • Totalen:

    Vragen:  257264
    Beheerders:  1024

    Gemiddelden:

    Reeds beantwoord:  99 %
    Reactiesnelheid:  168 uur
    Waardering:  7.9
Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+