Opslaan in favorieten
Uitgebreid zoeken
Nederlandse versie: Gratis Adivseurs Usa version: Advisors 4 Free Version franšaise: Conseils Gratuits Versione italiana: consigligratuiti.it Belgische versie: gratisadviseurs.be Versiˇn espa˝ola : Consejeros Gratis Deutsche Version: Gratis Beraten
U bevindt zich hier:Home » Zakelijk & Financieel » Management » Interim Management » Wet Werk En Bijstand
Adverteren op deze site?

Direct vraag stellen?

Stel online je vraag in de rubriek Wet Werk en Bijstand en krijg online een antwoord van de specialist in Wet Werk en Bijstand

Zelf een vraag over Wet Werk en Bijstand? Klik hier.
Meer vragen over Wet Werk en Bijstand.
De huidige beheerder van de rubriek Wet Werk en Bijstand:
Naam: Legal2People
Bedrijf: Legal2people
Reactiesnelheid: 14 uur
Waardering: 8.7 (van max. 10)
Meer informatie over Legal2People vind je op de profielpagina.

Beheerder worden?

RSS over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via RSS. Klik hier.
RSS over Wet Werk en Bijstand op jouw website?Vragen over Wet Werk en Bijstand op jouw website? Klik hier.
Blijf op de hoogte via e-mail over Wet Werk en BijstandVragen over Wet Werk en Bijstand via E-mail. Klik hier.

BBL opleiding vanuit de WWB wat is verstandig?

[Gesteld op: 08-07-2019]

Toelichting:
Geachte heer/mevrouw,

Mijn man volgt een nt2 opleiding en mag volgend jaar een BBL opleiding gaan doen. Mijn man heeft in de tussentijd echter een vrij ernstige ziekte gekregen waarvoor hij nu voor in behandeling is. Hij wil echter gewoon bezig blijven.
Gemeent en werkgever waar hij stage heeft gelopen weten vd situatie en zijn stageberijf gaat hem ook weer een BBL plek aanbieden voor 20 uur. Dit ipv 40 op verzoek van mijn man ivm gezondheid.
Normaal gesproken is het 4 dagen werken en 1 dag naar school.

Mijn man vroeg naar de rechten en plichten in het geval van een eventuele ziekmelding. Het bedrijf gaf netjes en eerlijk aan dat het bedrijf allÚÚn de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald en geen eventuele ziekte uren en dat hij goed moet kijken hoe eea zit vanuit de wwb en gemeente. Ze legden netjes uit dat hij degene kan zijn die benadeeld kan gaan worden in zo'n geval, niet het bedrijf of de gemeente omdat die alles al juridisch goed dichtgetimmerd hebben.

Nou is onze vraag, wat is verstandig waar moeten we op letten? Stel dat mijn man niet kan werken of te ziek is wie betaald hem door? Ook een inkomen uit een contract van 20 uur is nooit genoeg als inkomen om de lasten te kunnen betalen, hoe zit eea?
Als mijn man een BBL begint, gaat hij dan ˙it de WWB? Is er sprake van een proeftijd?

Zijn opleidingscoach gaat contact opnemen met de gemeente om eea na te vragen, maar uiteraard zullen zij altijd in het voordeel van de gemeente werken en eventuele belangrijke punten achterwege laten.

Uiteraard wilden en willen we zsm uit de WWB en dit is de afgelopen jaren aardig gelukt op weg naar. Helaas is de ziekte in beeld gekomen maar hopelijk niet voor lang!

Heel graag uw advies en hulp.

Bij voorbaat dank
Antwoord:

Beste vraagsteller,


Bedankt voor uw vraag.


De vraag of er sprake is van doorbetaling loon bij een BBL opleiding is een eerste vraag die bij mij opkomt. Dit is een arbeidsrechtelijke vraag waarin ik helaas niet gespecialiseerd ben en geen duidelijk antwoord op kan geven. Wel zie ik een uitspraak ( https://uitspraken.rechtspraak.nl/inziendocument?id=ECLI:NL:GHAMS:2018:404) waarin bij een BBL opleiding niet wordt gesproken van een arbeidsovereenkomst.


Het kan dus inderdaad zijn dat de werkgever (bij BBL) niet gehouden is om loon door te betalen bij ziekte. Of het UWV in dat geval als vangnet zal fungeren in het kader van de Ziektewet is weer aan andere vraag die dan volgen kan. Ik adviseer u daar het UWV over te bellen. Wellciht is er dan de Ziektewet als vangnet regeling.


Mocht zowel de werkgever als het UWV niet betalen bij ziekte dan zou de bijstand in principe als vangnet moeten fungeren. Ik raad u aan dit aan de gemeente te vragen in een rechtsvraag. Dus u kunt de gemeente vragen of zij garant staan voor een aanvulling tot bijstandniveau op het moment dat de werkgever of het UWV geen ziektegeld betaalt.


Een dergelijke rechtsvraag kunt u schriftelijk indienen bij de gemeente en men moet daar binnen 8 weken op beslissen.


Ik hoop dat u iets aan mijn antwoord heeft gehad en wens u alle sterkte met alles !


 


Met vriendelijke groet,


Advocaat: de heer mr.M.L.M. Klinkhamer 


Legal2People Advocatenkantoor


www.legal2people.nl 


info@legal2people.nl


Koninginnegracht 19


2514 AB  Den Haag


Telefoon: 070 - 89 15 444


 


Alle adviezen zijn vrijblijvend en enkel gebaseerd op de (vaak summiere) casusposities die in de vraag worden weergegeven. Deze adviezen zijn dan ook enkel als richtinggevend bedoeld en kunnen geen volwaardig juridisch advies vervangen. Als juridisch adviesbureau zijn wij niet aansprakelijk voor de eventuele gevolgen van het handelen naar aanleiding van dit advies.

Beantwoord door:
Legal2People
profielpagina


Gerelateerde vragen aan BBL opleiding vanuit de WWB wat is verstandig?:

Ik wilde ook even reageren,
      [Gesteld in schulden & inkomen]
2008-01-23 23:23:38
wij hebben een dochter gekregen
      [Gesteld in Familierecht]
2008-05-23 10:00:05
wat doet overheid aan illegale prostitutie
      [Gesteld in Prostitutie]
2010-02-28 14:47:29
ik heb twee hamsters en ze vechten om de uur!
      [Gesteld in Hamsters]
2011-01-20 17:29:08
wie heeft kickboksen bedacht??
      [Gesteld in Kickboksen]
2012-01-25 14:45:48

Gemiddelde score Wet Werk en Bijstand: 8.7 (4695x gestemd)

Wat voor cijfer geeft u dit antwoord?

 
10

 
Versturen via e-mail aan vrienden?
 
Uw Naam:
Uw Email:
Naam bekende:
Email bekende:
+ meer vrienden invoeren
 
Message:
Check:
 



Disclaimer | Sitemap | Archief | Links | 100 laatste vragen | Populair archief

Top 3 adviseurs

Uw banner hier?

Concept & Realisatie Webshop+